Как сделать так, чтобы сотрудники работали лучше, и при этом не платить больше?
							20.07.2015 12:54:00
						2519
				0
	
	В наше непростое время очень важно, чтобы сотрудники работали с полной отдачей.
	При этом, поднимать зарплату особенно и не на что.
	Предлагаем посетить 2-х часовой мастер-класс  о секретах НЕматериальной мотивации. 
	Для кого?
	Мастер-класс только для первых лиц и ТОП-менеджеров!
	Что мы разберём на мастер-классе?
	• Как сразу нанимать правильных сотрудников?
	• Недостатки материальной мотивации – сколько платить, чтобы было эффективно?
	• Как правильно хвалить людей, чтобы они не заболели «звёздной» болезнью?
	• Две главных ошибки руководителя при общении с подчинёнными.
	• И, наконец, мы узнаем главный способ НЕматериальной мотивации. 
	В конце мастер-класса мы будем решать кейс. Кейсы – основа обучения в программах МВА в России и мире.
	Во время мастер-класса, вы сможете померить собственную мотивацию. А также мы с вами разберем типы личности по типологии Майерс-Бриггс и узнаем, почему эта типология помогает сгоряча не увольнять сотрудников.
	Ведущий Алексей Обжерин:
	– Предприниматель с 21-летним стажем
	– Руководитель проектной консалтинговой группы «Пилотаж»
	– Имеет степень МВА «Стратегический менеджмент»
	– Руководитель Клуба маркетологов, где очень высокий уровень мотивации и при этом нет формальной власти
	Место и время проведения: отель Хилтон, 22 июля, в среду, с 9:00 до 12:00.
	Кто уже обучился?
	Безусловно, этот мастер-класс можно считать хитом последних месяцев. На нём уже обучились 75 человек, в том числе руководители следующих компаний: каталог «Семья», фабрики: «Весна», «Красный Якорь», «Лель»; «Ростелеком», «Ассорти», «Гарант», «Руснедвижимость», «2Андрея», «Здрава», «Красногорский», «Дарий» и др.
	Запишитесь по телефонам 35-35-28 или 42-09-38. 
	Узнайте больше на сайте Учебно-делового центра ВТПП udc-kirov.ru
	P.S. Стоимость 3000 рублей. Дорого ли это? Конечно сама по себе сумма в 3000 р. не является большой. Время, которое вам придется потратить - гораздо дороже. Но давайте спросим себя: если производительность труда подчинённых вырастет уже на следующий день после мастер-класса (и это без дополнительных затрат), это стоит того?
	 
	