Как бизнесу адаптироваться к новой Digital-реальности?

Изменение пенсионного законодательства России, цифровую трансформацию бизнеса и менеджмента персонала, а также работу с поколением Y обсудили на 26-ом HR-форуме газеты «Ведомости» в Москве. Как эти тренды повлияют на состояние отечественного рынка труда в ближайшие годы — в материале «Бизнес Новостей».

20.11.2018  477

Как работать с поколением Y?
 
Дмитрий Смыслов, вице-президент Mail.Ru Group по персоналу и образовательным проектам, рассказал, что средний возраст сотрудника компании — 28 лет, а 80% персонала компании — это представители поколение Y.
 
- Эти ребята уже родились с интернетом и технологиями. У них есть черта, которая и ранее была присуща некоторым людям, это скука. В наше время, когда есть много различных способов себя развлечь, она быстро наступает. В том числе эта скука отражается на том, как они работают, - отмечает он.
 
 
По его словам, в этом случае решением проблемы могут быть корпоративные образовательные программы. Смыслов пояснил, что система подстраивается под поколение Y:
 
- С точки зрения организационной структуры, фокус делается на горизонтальных связях. Для нас гораздо важнее cross-проекты (взаимодействие между разными командами), чем вертикальное взаимодействие.
 
Как меняется HR в эпоху Digital?
 
Вслед за активным развитием Digital-инструментов меняется и HR-стратегия организаций. Если компания хочет, чтобы ее сотрудники были амбассадорами бренда и доносили ее ценности до клиентов, то для них необходимо создавать среду, в которой они смогут реализовать свой потенциал. Речь идет о так называемом Employee experience - пути сотрудника в компании.
 
 
- Цифровая среда — это прежде всего эффективно и быстро, она позволяет на высокой скорости реагировать на изменения рынка и потребности бизнеса, - отмечает Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2.
 
Интернет-среда может использоваться для того, чтобы улучшить не только клиентский опыт, но и пользовательский опыт сотрудника.
 
- В чем это выражается? От создания мобильного приложения, где можно задать элементарные вопросы о жизни компании, горячей линии, куда можно позвонить, до того, как организован учебный и образовательный контент. Мы придаем большое значение системе обучения, и она во многом организована с помощью интернет-платформы, - сообщила она.
 
В Tele2 используются разнообразные онлайн-форматы обучения – Level Up, микромодульное функциональное обучение Skill Cup, сотрудничество с Coursera, а также смешанное обучение – вебинары U-Talk.
 
В настоящее время в основу HR ложатся процессы сбора данных о профессиональном потенциале сотрудников, а в рекрутменте все больше используются цифровые инструменты оценки кандидатов – удаленное тестирование, Skype-интервью и анализ профилей кандидатов в соцсетях еще до первой встречи с работодателем.
 
Как пенсионная реформа отразится на сотрудниках?
 
Денис Карасев, директор департамента развития персонала компании «Аэрофлот», считает, что изменение пенсионного законодательства не должно ассоциироваться со сменой социального статуса человека. Он отметил, что для «Аэрофлота» эта тема не является болезненной.
 
 
- В нашей компании люди могут выйти на пенсию в 45 лет. Другое дело — пользуются ли они этим правом. Безусловно, не все, - признается он.
 
На его взгляд, персонал, который покидает свои должности, остается востребованным.
 
- Если взять пилотов, командиров воздушных судов, каких у нас около 2 тысяч, - это люди с твердыми компетенциями и навыками, - отмечает он.
 
Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД», рассказал, что компания столкнулась с вопросами работников о корпоративных пенсиях:
 
- Было принято решение, что если человек уходит из компании, о корпоративная пенсия выплачивается в те сроки, которые были изначально оговорены — это 55 и 60 лет.
 
 
Он признался, что среди молодежи есть мнение, что из-за повышения пенсионного возраста, замедлится их карьерный рост.
 
- Если руководитель принимает решение лично, добровольно после достижения 55 лет или 60 лет сменить должность на нижестоящую, то ему предоставляется статус неработающего пенсионера и начинается выплата корпоративной пенсии, - поделился он.
 
Свое видение пенсионного вопроса выразила и Елена Иванова. Директор по работе с персоналом Tele2 призналась, что в компании есть сотрудники предпенсионного возраста, которые занимают различные менеджерские должности.
 
- Для работодателя как эффективной коммерческой единицы, возраст сотрудников не является определяющим фактором. В первую очередь мы смотрим на вовлеченность и заинтересованность сотрудника, и гораздо в меньшей степени принимаем во внимание, приблизился ли он к черте пенсионного возраста, - подытожила она.

назад


Читайте также:

29.08.2018    Путин предложил смягчить пенсионный возраст для женщин и многодетных матерей
Сегодня, 29 августа, президент России Владимир Путин выступил с телеобращением по пенсионной реформе.  (3)
21.08.2018    Документы подали две группы
«17 августа поступили документы на регистрацию областной региональной подгруппы инициативной группы по проведению референдума. Избирательная комиссия документы приняла. Согласно закону, в течение 15 дней мы должны эти документы проверить и вынести решение о регистрации либо отказе в регистрации", - сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-секретаря областной избирательной комиссии Романа Козьмина.
18.07.2018    Комитет одобрил
17 июля, во вторник, комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении законопроект о повышении пенсионного возраста.
МЫ В СОЦСЕТЯХ


Комментарии пользователей >>
Внимание! Ваш IP-адрес фиксируется. Будьте предельно корректны, уважайте своих оппонентов и их точку зрения.
Пожалуйста введите символы, которые Вы видите на картинке.

Архив номеров

Свежий номер «Бизнес Новости»

Ломаем систему
Ломаем систему

Основная проблема частных охранных предприятий – компании-демпингеры. Для избавления от них в Кировской области заработал своего рода детектор лжи, который позволит сделать местный рынок цивилизованным.

  662

Маркировка с техническим сбоем

Маркировку готовой молочной продукции в России планируется запустить с 1 июня. Переработчики, принявшие участие в пилотном эксперименте, заявили о полной технической неготовности рынка.

  620  1

Новый двигатель: по каким правилам работает рекламный рынок?

Вопросы ужесточения правил для использования рекламных конструкций в Кирове обсуждают второй месяц. 

  326

Книжный рынок: бумажный бумеранг

Российский книжный рынок, как и популярность бумажных книг, продолжает расти. Стоит ли открывать свою книжную лавку, не являясь франшизой или филиалом крупной сети, сколько и что можно заработать на интеллектуальных людях – "Бизнес Новости" узнали у экспертов.

  305

Toydrift: стартап на игрушках

Как сделать интересный для детей и взрослых бизнес-проект на игрушках? Создатель первого в Кирове пространства радиоуправляемых гонок Toydrift Илья Соломенников раскрыл секрет и рассказал о том, каково это – работать над совершенно новым для города направлением.

  282


Рабочая группа обсудила вопрос по размещению комплексного объекта сортировки и переработки ТКО в Кировской области

Все участники совещания пришли к единому мнению, что подобный объект в регионе необходим, однако подходящий участок для его размещения еще только предстоит найти.

  106

Работа в Госсовете повышает роль губернаторов в принятии решений на федеральном уровне

Президент РФ предложил закрепить статус Госсовета в Конституции России.

  139