Как бизнесу адаптироваться к новой Digital-реальности?

Изменение пенсионного законодательства России, цифровую трансформацию бизнеса и менеджмента персонала, а также работу с поколением Y обсудили на 26-ом HR-форуме газеты «Ведомости» в Москве. Как эти тренды повлияют на состояние отечественного рынка труда в ближайшие годы — в материале «Бизнес Новостей».

20.11.2018  374

Как работать с поколением Y?
 
Дмитрий Смыслов, вице-президент Mail.Ru Group по персоналу и образовательным проектам, рассказал, что средний возраст сотрудника компании — 28 лет, а 80% персонала компании — это представители поколение Y.
 
- Эти ребята уже родились с интернетом и технологиями. У них есть черта, которая и ранее была присуща некоторым людям, это скука. В наше время, когда есть много различных способов себя развлечь, она быстро наступает. В том числе эта скука отражается на том, как они работают, - отмечает он.
 
 
По его словам, в этом случае решением проблемы могут быть корпоративные образовательные программы. Смыслов пояснил, что система подстраивается под поколение Y:
 
- С точки зрения организационной структуры, фокус делается на горизонтальных связях. Для нас гораздо важнее cross-проекты (взаимодействие между разными командами), чем вертикальное взаимодействие.
 
Как меняется HR в эпоху Digital?
 
Вслед за активным развитием Digital-инструментов меняется и HR-стратегия организаций. Если компания хочет, чтобы ее сотрудники были амбассадорами бренда и доносили ее ценности до клиентов, то для них необходимо создавать среду, в которой они смогут реализовать свой потенциал. Речь идет о так называемом Employee experience - пути сотрудника в компании.
 
 
- Цифровая среда — это прежде всего эффективно и быстро, она позволяет на высокой скорости реагировать на изменения рынка и потребности бизнеса, - отмечает Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2.
 
Интернет-среда может использоваться для того, чтобы улучшить не только клиентский опыт, но и пользовательский опыт сотрудника.
 
- В чем это выражается? От создания мобильного приложения, где можно задать элементарные вопросы о жизни компании, горячей линии, куда можно позвонить, до того, как организован учебный и образовательный контент. Мы придаем большое значение системе обучения, и она во многом организована с помощью интернет-платформы, - сообщила она.
 
В Tele2 используются разнообразные онлайн-форматы обучения – Level Up, микромодульное функциональное обучение Skill Cup, сотрудничество с Coursera, а также смешанное обучение – вебинары U-Talk.
 
В настоящее время в основу HR ложатся процессы сбора данных о профессиональном потенциале сотрудников, а в рекрутменте все больше используются цифровые инструменты оценки кандидатов – удаленное тестирование, Skype-интервью и анализ профилей кандидатов в соцсетях еще до первой встречи с работодателем.
 
Как пенсионная реформа отразится на сотрудниках?
 
Денис Карасев, директор департамента развития персонала компании «Аэрофлот», считает, что изменение пенсионного законодательства не должно ассоциироваться со сменой социального статуса человека. Он отметил, что для «Аэрофлота» эта тема не является болезненной.
 
 
- В нашей компании люди могут выйти на пенсию в 45 лет. Другое дело — пользуются ли они этим правом. Безусловно, не все, - признается он.
 
На его взгляд, персонал, который покидает свои должности, остается востребованным.
 
- Если взять пилотов, командиров воздушных судов, каких у нас около 2 тысяч, - это люди с твердыми компетенциями и навыками, - отмечает он.
 
Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД», рассказал, что компания столкнулась с вопросами работников о корпоративных пенсиях:
 
- Было принято решение, что если человек уходит из компании, о корпоративная пенсия выплачивается в те сроки, которые были изначально оговорены — это 55 и 60 лет.
 
 
Он признался, что среди молодежи есть мнение, что из-за повышения пенсионного возраста, замедлится их карьерный рост.
 
- Если руководитель принимает решение лично, добровольно после достижения 55 лет или 60 лет сменить должность на нижестоящую, то ему предоставляется статус неработающего пенсионера и начинается выплата корпоративной пенсии, - поделился он.
 
Свое видение пенсионного вопроса выразила и Елена Иванова. Директор по работе с персоналом Tele2 призналась, что в компании есть сотрудники предпенсионного возраста, которые занимают различные менеджерские должности.
 
- Для работодателя как эффективной коммерческой единицы, возраст сотрудников не является определяющим фактором. В первую очередь мы смотрим на вовлеченность и заинтересованность сотрудника, и гораздо в меньшей степени принимаем во внимание, приблизился ли он к черте пенсионного возраста, - подытожила она.

назад


Читайте также:

29.08.2018    Путин предложил смягчить пенсионный возраст для женщин и многодетных матерей
Сегодня, 29 августа, президент России Владимир Путин выступил с телеобращением по пенсионной реформе.  (3)
21.08.2018    Документы подали две группы
«17 августа поступили документы на регистрацию областной региональной подгруппы инициативной группы по проведению референдума. Избирательная комиссия документы приняла. Согласно закону, в течение 15 дней мы должны эти документы проверить и вынести решение о регистрации либо отказе в регистрации", - сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-секретаря областной избирательной комиссии Романа Козьмина.
18.07.2018    Комитет одобрил
17 июля, во вторник, комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении законопроект о повышении пенсионного возраста.
МЫ В СОЦСЕТЯХ


Комментарии пользователей >>
Внимание! Ваш IP-адрес фиксируется. Будьте предельно корректны, уважайте своих оппонентов и их точку зрения.
Пожалуйста введите символы, которые Вы видите на картинке.

Архив номеров

Свежий номер «Бизнес Новости»

Борис Пестов: Работаем как часы
Борис Пестов: Работаем как часы

Фабрика художественных материалов «АртАвангард» - это то кировское предприятие, которое редко появляется в местной прессе. Все дело в том, что оно 99% продукции поставляет за пределы Кировской области.

  609

Новые «мусорные» расчеты

В Кировской области сделаны расчеты новых нормативов образования твердых коммунальных отходов.

  540  5

Собирать и строить

Три года назад к Спасскому собору на Казанской улице страшно было подойти. Без крыши, с забитыми фанерой окнами, затопленным подвалом, осыпающейся кирпичной кладкой...

  524

Роботы против пирамид

Заместитель начальника Управления уголовного розыска УМВД Евгений Денисов привели статистику: с начала 2019 года в регионе зафиксировано 436 случаев дистанционных мошенничеств.

  321

Изобрести стремянку

В прошлом году кировский предприниматель Сергей Сунцов вышел на рынок с инновационным спортивным комплексом — многофункциональной складной стойкой «кАчАй».

  370


"ГАЛЕРЕЯ ПРОГРЕССА" представляет

20 апреля в 18:00 в малом зале Вятской филармонии состоится концерт концерт Nadishana-Peter Somos-Zoltan Renaldi (world fusion, ethno).

  226

Жительницу Безбожника уличили в самовольном использовании электроэнергии

Женщина причинила энергосбытовой компании ущерб около 12000 рублей.

  93

В Доме детского творчества «Вдохновение» прошел концерт, посвященный Иосифу Кобзону

Все меньше времени остается до XXVII Всероссийского фестиваля авторской песни «Гринландия», организатором и идейным вдохновителем которой является депутат Государственной Думы РФ Олег Валенчук.

  155