Комплекс "Нанолек" в Кировской области получит дополнительное финансирование
17:22 21.10.14  209  1

Белых и Быков перечислят свои зарплаты на установку памятника Трифону Вятскому
16:41 21.10.14  262  5

Василий Татаринов, бывший командир кировского полка ДПС: В России, в отличие от Европы, блокираторы не будут так эффективны
15:38 21.10.14  281  1

В Госдуме предложили заменить эвакуаторы на блокираторы
14:22 21.10.14  261  11

В Кирове осудили группу мошенников, похитившую у девяти банков почти 4 млн рублей
12:38 21.10.14  268

Опрос: Оплата работодателем фитнеса сотрудников не заманит их в спортзалы
11:48 21.10.14  282  7

Администрация Кирова требует освободить участок, на котором находится горнолыжный комплекс "Победа"
11:18 21.10.14  602  5

Торговый центр на Луганской будет строить федеральная компания
10:03 21.10.14  783  4

22 октября в двух микрорайонах Кирова отключат воду
09:28 21.10.14  346

На площадях города Кирова появятся новые посты полиции
09:12 21.10.14  214  1

Ночью центр Кирова очистят от снега
17:30 20.10.14  244

Конкурсное производство на «Молоте» продлили еще на полгода
17:02 20.10.14  282  1

Целесообразно ли заменить эвакуаторы на блокираторы в борьбе с нарушителями правил парковки?



Все опросы

На работу и с работы — строго по часам

В 74% кировских компаний жестко регламентированы часы прихода на работу.

06.11.2012  123

Устанавливая жесткие временные рамки прихода на работу, более половины кировских компаний руководствуются вопросами выстраивания эффективных коммуникаций.

По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, выяснилось, что в большинстве кировских компаний (74%) жестко регламентированы часы прихода на работу и примерно в половине (54%) –  также и ухода с работы.

В некоторых компаниях Кирова (19%) даже применяются штрафные санкции к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. В отношении часов обеденного перерыва компании более лояльны – 79% представителей компаний ответили, что сотрудники могут выбрать удобное для них время на обед.

Устанавливая жесткие временные рамки прихода на работу,  58% компаний в первую очередь руководствуются вопросами выстраивания эффективных коммуникаций: работа не будет замораживаться, если все сотрудники, задачи которых «завязаны» друг на друге, будут приходить в одно и то же время.

Треть кировских руководителей уверены, если подчиненных не контролировать и не ограничивать, то они будут работать спустя рукава.

16% руководителей думают о прибыли – компания понесет убытки, если сотрудники будут работать меньше по времени. Наглядный пример – менеджер по продажам: чем больше времени он просидит на рабочем месте, тем больше он сделает звонков и заключит сделок.

Интересно, что сами кировчане, у кого регламентировано время  начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. Треть опрошенных с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% кировчан, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.
 

Система Orphus
назад


Читайте также:

21.10.2014    "Нанолек" включили в программу
В федеральный перечень объектов капитального строительства и объектов недвижимости, финансируемых с участием средств федерального бюджета на 2015-2016 годы, включены дополнительные объекты. (1)
21.10.2014    Не занимались — не начнут
Портал bnkirov.ru спросил читателей: «Нужно ли законодательно закрепить обязанность работодателя оплачивать фитнес сотрудников?» (7)
20.10.2014    Имущество не реализовано
Соответствующий документ размещен на сайте Арбитражного суда. (1)
МЫ В СОЦСЕТЯХ


Комментарии пользователей >>
Внимание! Ваш IP-адрес фиксируется. Будьте предельно корректны, уважайте своих оппонентов и их точку зрения.
  • дурак, 06.11.2012, 21:14
    СКОРО ДОДЕЛАЮТЬ СИСТЕМУ АПАВЕЩЕНИЯ . ВСЕ , МЛЯ, ПО ГУДКУ У МЕНЯ НА РАБОТУ БЕГАТЬ БУДЕТЕ . КАВО УВИЖУ ПОСЛЕ ДЕВЯТИ УТРА НА УЛИЦЕ - РАССТРЕЛЯЮ .
    ответить
    • Обыватель, 06.11.2012, 22:05
      Гудок то куды вставлять будут - в анальное отверстие?
      ответить
      • дурак, 06.11.2012, 22:32
        ТЕБЕ ТОЧНО В Ж.... . ЗДРАВСТВУЙТЕ , КСТАТИ .
        ответить
Пожалуйста введите символы, которые Вы видите на картинке.
от 19 октября 2014
В виртуальном городе Директор «Торгового дома «ЛОНДА» Валерий Федяев рассказал, когда предприниматели «наедятся» гостиницами и как «вырастить» серьезный бизнес из губной помады Ruby Rose.  608  4

Торфяной вектор
Торф — тема для Кировской области стратегическая, способная задать региону совершенно новый вектор развития.  267  1

Летать без крыльев
Яркое солнечное утро, теплое море субтропиков и гладкий, почти идеальный асфальт дорог. Таким встретил нас Сочи за день до старта самой зрелищной автогонки мира - болидов в классе Formula1.  196

Зачистка поляны
Что мы делаем, запрещая иностранцам выступать учредителями СМИ в России: обеспечиваем свою свободу и независимость или закручиваем гайки?  195  1

Просвещение по-вятски
Вятские учителя боролись за грамотность речи, а школьники играли в шашки на переменах. Чем жила советская школа в середине 1930-х годов, какими были ее учителя и ученики?  204

Велолето с продолжением
В начале лета радиостанция «Эхо Москвы» в Кирове запустила проект «Велотур Вятка-Киров-2014». Каких результатов удалось добиться организаторам?  165


Когда деньги работодателя утекают вместе с молоком за вредность
Единственно правильным, во всех отношениях, вариантом выдачи молока является его замена на кисели при вредных условиях труда. И вот почему…  136

Свет с тройной выгодой
Мерцание люминесцентных светильников вызывает усталость и раздражение сотрудников, влияет на зрение и на усталость глаз. В результате падает производительность труда. А некоторые их ошибки могут стоить потерь в бизнесе.  125

Поздравление с Днем работника сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности
Результаты работы агропромышленного комплекса области в текущем году демонстрируют положительные тенденции его развития, хотя погодные условия не особо радовали земледельцев.  94