Как правильно сокращать людей

Алена Владимирская
Руководитель HR-агентства Pruffi

Пост, за который вы меня возненавидите: как правильно сокращать людей (памятка для истеричного эйчара)
 
Вчера встречалась с девушкой-директором по персоналу. Девушка рыдала - ей внезапно велели провести сокращение, и она боится и от этого истерит. Причем, истерит в самом плохом смысле - перед глазами руководства
понятно, что после такого девушка в компании не жилец, но для тех кто выжить хочет, несколько очевидных правил успешного сокращения:
 
- Тайна. До последней минуты ДО ОБЪЯВЛЕНИЯ это тайная информация. Знать должны минимум: вы, специалист по компенсациям, считающий сокращения и ваш внутренний клиент - руководитель компании, который проводит сокращение. Все.
- К руководителю вы приносите три варианты сокращения: максимальный, минимальный и БЕЗ ЛЮДЕЙ (если сокращаем только льготы и иные плюшки). Во всех случаях считаем не только выигранные деньги от сокращения (в масштабе года), но и минусы каждого варианты (недополученную прибыль). Во всех случаях кроме общего обсчета представляем поименные списки сокращаемых руководителю отдела с рекомендациями. Даем руководителю не более 3 дней для принятия одного из вариантов
- Приняв от него конечное решение, пересчитываем выбранный вариант еще раз. Далее ЗА СУТКИ готовим всю юридическую базу
- На следующий день объявляем о сокращении. помним, что не смотря что формально люди либо работают еще несколько месяцев (либо вы им компенсируете финансово, что они уходят сразу), большинство сокращенных работать уже не будет. а будет вносить дискомфорт в коллектив тех, кто остался. Поэтому два действия:
 
- Желательно обговорить, что люди передают дела в течение минимально возможного ограниченного времени. поэтому в день сокращения каждый должен знать кому он передает дела и каждый кто принимает дела должен знать, что от принимает, в какой срок и как ему это компенсируется (по практике реально нужно передать не более 30 процентов от функционала сокращаемых)
- Для всех не сокращенных проводится собрание, на котором объясняется будут ли еще сокращения (желательно чтобы нет - все в один этап), почему сократили эти функции (не переходим на личку), как далее будем работать. то есть людей надо информировать и успокоить
- с каждым сокращаемым говорим ЛИЧНО. предельно доброжелательно, корректно, благодарим, но очень твердо. И четко объясняем, как и когда он получит свои выплаты
Очень важное - для эйчара это тяжеленное время. И если вы его проведете без внешних истерик (внутри все будет рыдать, вы ж этих людей с таким трудом когда-то искали), то ваш авторитет в компании значительно повысится.
 
Поэтому:
-предельная структурность
- абстрагируемся от людей - работаем с функциями 9как это ни чудовищно звучит)
- предлагаем руководству разные варианты сокращений с просчитанным бюджетом, а не эмоционально орем - все пропало
- минимально грузим руководство процессом и любой иной информацией кроме принятия решения по варианту сокращения. все остальное забираем на себя
- абсолютное спокойствие. рыдать дома. все оставшиеся в компании будут смотреть на вас. от того, как вы реагируете, во много реагирует весь коллектив
Ну и да. Держитесь! Я проходила. Я знаю - это дико тяжело. Но такую выбрали профессию.
 


Система Orphus
назад


Комментарии пользователей >>
Внимание! Ваш IP-адрес фиксируется. Будьте предельно корректны, уважайте своих оппонентов и их точку зрения.
  • Сердюков, 09.02.2016, 20:44
    Как говорят, кого трудинспекция проверяла, тот в цирке не смеется. Есть другой рецепт- при сокращении сообщить, что виноваты в сокращении Обама, Меркель и Порошенко. И посоветовать включить телененавидение, там подтвердят.
    ответить
  • 259, 09.02.2016, 20:43
    А как можно заставить работников подписать без сохранения, и при этом работать как обычно.(налоги зло)))
    ответить
  • дурак, 09.02.2016, 22:29
    навернае на ветеринарном языке сокращение - это выбраковка стада ? на языке эканомическом сокращение рабочих мест намернае есть импатенцыя эканомической политики бездарных рукаблудов из правительсва ?
    ответить
  • хм, 09.02.2016, 23:09
    не многовато ли лишних профессий? в этой "профессии" немного понимаю - бил морды трем ХиАрам, естественно, самцам
    ответить
  • хм, 09.02.2016, 23:15
    и еще, Алёнушка, вот положим, внутренний клиент - народ - захочет снять какого-никакого своего слугу - ну там, кого не выбрал, но тот сидит и как то криво все делает - есть ли такие ХиАры, чтобы по требованию хозяина (в нашем - народца) ссадить этого неказистого криво...рукого слугу и каков на это механизм?
    ответить
    • мпх, 10.02.2016, 12:33
      механизм простой - сходи на выборы и выбери какую нибудь неказистую партейку, пользы не будет, хоть посмеемся, как идейные едросы будут рвать партейные билеты и побегут вступать в эту неказистую
      ответить
  • У Кчуса учитесь, 10.02.2016, 13:48
    надо придти и сказать 20 молодым и не очень специалистам ВЫ УВОЛЕНЫ и всё чо
    ответить
Пожалуйста введите символы, которые Вы видите на картинке.

Архив номеров

Свежий номер «Бизнес Новости»

Пить можно?
Пить можно?

Пока Киров на прошлой неделе покрывало свежей порцией апрельского снега, а Вятка поднималась, чиновники, бизнес и «мужи ученые» думали, как сделать воду, текущую из наших кранов, более качественной. 

  767  10

ТОП-5 доходов депутатов ОЗС
«БН» представляют ТОП-5 самых состоятельных депутатов, учитывая указанные ими доходы за 2016 год, а также краткий обзор заработанного остальными парламентариями региона. 
  657  6

Не промахнулись
В Театре на Спасской — премьера: прекрасный рассказ о любви к свободе и законах природы.
  715  10

Время шпаги

В драмтеатре – классика. Александр Дюма с его историей о французском учителе фехтования, обучавшем своей науке почти всех российских декабристов.

  524  1


Tele2 и фонд «Навстречу переменам» ищут социальных предпринимателей

Tele2 объявляет о начале III Всероссийского конкурса социальных предпринимателей, организованного фондом поддержки социальных инициатив в сфере детства «Навстречу переменам».

  126

Рахим Азимов провел прием граждан

Традиционно прием граждан депутат Государственной Думы РФ провел в региональной приемной "Единой России".

  133

«Мастерфайбр-Киров»: для вас выбираем лучшее

Продукция по технологии «Мастерфайбр» среди других выгодно отличается за счет ряда позиций: удачного сочетания стиля, надежности, безопасности и удобства в эксплуатации.

  273