Вопросы по трудоустройству

Алена Владимирская
Руководитель HR-агентства Pruffi

Есть у нас форум. Там мы бесплатно отвечаем на любые вопросы по трудоустройству. Иногда вопросы смешные. Иногда важные. 
Форум читают. Мы сами его нежно любим. 
Вот выбрали 5 вопросов мая
Возможно, вам тоже поможет (ну или дискутируйте с нами - нам это очень важно)
-------------
1) Удобно ли выйти на связь с HR после неудачного собеседования?
«На следующий день после интервью (а до него была серия успешно пройденных тестов) пришел отказ без объяснения.
Удобно ли выйти на связь с HR для детального объяснения? Это помогло бы в дальнейшем работать над ошибками. Или это не принято совсем?»
Ответ: Конечно же, это удобно и просто необходимо! Главное - не писать, иначе придет стандартный ответ, а звонить. Делайте так обязательно.
.
2) Как реагировать на вал дополнительной работы и «навешивание» чужих обязанностей?
«Вопрос из нефтяной компании, да еще государственной — про сотрудников, которых вы упомянули, что они переоценены на рынке.
Собственно с вхождением в кризис у нас руководство ничего лучшего не придумало, как загрузить работников доп работой, и если раньше ты, например, работал в одном проекте, на одной роли, то сейчас уже в нескольких и совмещая по несколько ролей. Открыто предлагают работать по вечерам и в выходные. Получить доп ресурсы на новые проекты средний менеджмент не может. Часть людей увольняется от возросшей нагрузки, и на оставшихся нагрузка еще возрастает. В работе появилось много косяков из-за объективной перегрузки.
В нормальной ситуации доп.нагрузка это повод запросить повышение зарплаты. Боюсь, об этом сейчас заикаться не приходиться.
Как на это реагировать? Все белое и официальное, понятное дело»
Ответ: По закону в случае трудового договора с нормированным рабочим днем вся сверхурочная работа должна фиксироваться письменным согласием сотрудника и быть оплачена в повышенном размере (первые 2 часа — в полуторном размере, следующие часы — в двойном) либо с предоставлением доп. дней отдыха. При этом формально работа сверхурочно не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Совмещение нескольких позиций одновременно также должно быть официально оформлено, а сотруднику должна быть назначена надбавка к окладу.
Однако в первую очередь необходимо понять, по какой причине возник вал дополнительной работы, и насколько ситуация с переработками в потенциале имеет временный характер либо затянется надолго.
В любом случае, имеет смысл поинтересоваться у руководства, что и как скоро планируется менять в ситуации с работой коллектива на износ.
При попытках «довесить» дополнительную работу стоит всегда четко обозначать свою текущую загруженность и сразу спрашивать о том, какие из задач сейчас стоят в приоритете. При этом важно давать понять, что справиться со всеми задачами одновременно одному физически невозможно, и самому предлагать варианты распределения нагрузки, сразу фиксируя с руководством все сроки.
 
3) В каком формате лучше отправлять резюме?
«Сегодня на странице Job Respect в LinkedIn один из партнеров написала, что считает резюме в формате PDF одной из грубейших ошибок, которая сразу отталкивает от себя кандидата. Так ли это, по-вашему мнению, и в каком формате все-таки лучше направлять/прикладывать резюме и сопроводительное письмо?»
Ответ: Грубейшей ошибкой я бы это не назвала, но то, что часть эйчаров просто не сможет его прочитать, это правда. Так что лучше Word, а портфолио в виде презентации в Power Point.
 
4) Как стать классным эйчаром в IT компании?
«Скажите, пожалуйста, как отточить мастерство по поиску персонала в IT сфере? Я уже работаю в такой компании и начала с администратора. Со временем мне доверили поиск сотрудников. Хочу стать профессионалом в этом деле. Спасибо!»
Ответ: 
1. Ходить на все мероприятия для программистов, чтобы видеть людей. Прежде всего, на хакатоны
2. Пойти самой на курсы программирования (не для того, чтобы программировать, а для того, чтобы научиться разговаривать с программистами)
3. Найти себе сильного ментора в HR IT и спрашивать у него постоянно совета
4. Ходить на HR IT встречи — периодически они проходят, и там для вас будет много интересного
5. Подписаться и активно участвовать в профессиональных группах HR IT в фб и Линкедине.
6. Знать хорошо английский (если нет, то срочно учить) и проходить специализированные онлайн HR курсы на Курсере — они бесплатны.
 
5) Как узнать, какого человека хотят видеть в компании?
«Здравствуйте! Как вы думаете, насколько уместно выяснить на собеседовании, какого человека хотят видеть в компании? Варианты: «покорный раб», «тихая овца», «самостоятельный человек, имеющий собственное мнение». Если такой вопрос не подходит, каким образом это выяснить и кого лучше спрашивать об этом, эйчара или руководителя? Спасибо».
Ответ: Уместно спросить и получить ответ, но при этом не «помогать» то стороне и не предлагать варианты ответа
Это вполне уместный вопрос, который можно задавать на всех этапах собеседования — ответы могут у разных людей быть разными, и это повод для анализа вам насколько вам будет комфортно в компании работать.
 


назад


Комментарии пользователей >>
Внимание! Ваш IP-адрес фиксируется. Будьте предельно корректны, уважайте своих оппонентов и их точку зрения.
Пожалуйста введите символы, которые Вы видите на картинке.

Архив номеров

Свежий номер «Бизнес Новости»

Без местечковых способов
Без местечковых способов

Как повлияла критика общественников на ремонт дорог? Что даст Кирову комплексная схема организации транспорта стоимостью свыше 30 млн рублей? Кто возьмется за строительство Западного обхода областного центра и дороги Опарино-Альмеж? Об этом и многом другом рассказал в интервью «БН» Михаил Поршнев, глава регионального минтранса.

  814  6

Без потерь?

На прошлой неделе первый в этом году отчет об итогах ушедшего года предоставило министерство сельского хозяйства региона. По их данным, серьезных потерь у аграриев не было. Если не считать погибшей из-за погоды части урожая, за которую они уже получили компенсацию.

  343  5

«Чуть-чуть гурманы, чуть-чуть гедонисты»

Светские мероприятия в нашем городе так редко происходят, что когда они случаются, то притягивают как магнит всех, кто жаждет «выйти в свет». А если это связано с искусством, пусть и кулинарным, то для интеллигентной публики становится вдвойне привлекательным.

  349

Строили, строили.....

Детский космический центр сдали в эксплуатацию. Но еще не открыли. Сейчас объект прибирают, а руководство занимается формированием штатного расписания. Пока неизвестно, когда состоится его торжественное открытие.

  310


Кировские абоненты Tele2 проговорили в праздники 22 млн минут

Кировские абоненты Tele2 проговорили в праздники 22 млн минут

  207

Есть карта банка «Хлынов» и iPhone? Оплачивайте покупки с помощью Apple Pay

Это просто и безопасно.

  139

Вы - предприниматель? Получайте государственные и муниципальные услуги в банке «Хлынов».

Вы - предприниматель? Получайте государственные и муниципальные услуги в банке «Хлынов».

  196

Более 36 млн. рублей получат Дома культуры в рамках партпроекта

В Кировской области завершился конкурсный отбор для адресного распределения субсидии в рамках проекта "Местный дом культуры".

  183

Tele2 предлагает почитать

Tele2 запускает брендированные сервисы для чтения периодических изданий и книг.

  153