Холодное лето 2017 (кадровые трендики)

Алена Владимирская
Руководитель HR-агентства Pruffi

- Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг
- Массово меняют директоров. которые еще полгода назад казались "непотопляемыми"
- Очень растет чек в образовании на топовых людей
- Дикими темпами "тонет" недвижка (я про кадры) - количество топов оттуда, ищущих работу, поражает
- Видимо, перестало расти производство - очень много топов оттуда снова ищут работу
- Агро прет так, что просто не успеваю "подносить" кадры
 
- Банки уверовали в дижитал круче чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в дижитал с очень хорошей зарплатой. Людей для них нет катастрофически
- Количество инвесторов с "мелким" чеком :50-150 тысяч долларов, желающих вложиться в маленький стартап с "грамотной технологическй командой" больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора - ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетеницями ( вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников (Sergey Skripnikov) - привет:))
- "затоварка" дижитал маркетологов без опыта работы, только прошедших обучающие курсы. доогие обучающие программы, ориентированные на он-лайн маркетинг - сбавьте темпы- вы стали продавать бушлит.
 
-огромная потребность в людях в рекламных, коммуникационных, пиар агентствах. Появился новый тренд - крупные "желтые" "народно любимые"(без всякого осуждения определение) контентные проекты типа БигПикчи или Адми начали перекупать людей. Видимо, "созрели" по выручке.
- тренд на желание работать на государственной службе больше не растет - разочаровались.
- туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. туризм в онлайн-виде дохнет с удвоенной силой
- умер тренд - хочу работать в стартапе с нуля.
- в отличие от прошлого года компании открывают много стажировок и "маленьких" вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну и традиционно ритейл).
 
Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска , видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы - "никого не смотрим, все в отпусках" - набирать будут, смотреть будут даже на самые высокие истории.
 


Система Orphus
назад


Комментарии пользователей >>
Внимание! Ваш IP-адрес фиксируется. Будьте предельно корректны, уважайте своих оппонентов и их точку зрения.
Пожалуйста введите символы, которые Вы видите на картинке.

Архив номеров

Свежий номер «Бизнес Новости»

Вне «серого» поля
Вне «серого» поля

Основной поток жалоб в трудовую инспекцию — на зарплаты и пособия. О ситуации с защитой прав работников «БН» рассказал глава Гострудинспекции в Кировской области Александр Бердинских.

  622  6

Градусы идут в Сеть

Скоро алкоголь можно будет купить через интернет вполне законно. Какому рынку это даст развитие: сегменту дорогих вин, как надеются чиновники, или развяжет руки нелегалам?

  472  1

Эффект памяти

Чем запомнилась минувшая семидневка Константину Кропаневу, исполнительному директору компании «АЖИО-финанс»?

  429

Страшный вызов

Писателя Алексея Иванова на Вятке любят. В библиотеке им. Герцена яблоку негде было упасть на встрече с ним.

  602  2


Гастроли Театра им. Качалова в Кирове!

Казанский академический русский Большой драматический театр им. В.И. Качалова — один из крупнейших драматических театров России.

  437

«Вятка Банк» – один из ведущих экспертов по валютному законодательству в регионе

В рамках форума «Предпринимательство на Вятке» в Учебно-деловом центре Вятской ТПП прошел семинар по внешнеэкономической деятельности (ВЭД).

  296

Энергоночь2017: Музей истории энергетики Кировской области посетили почти 1500 гостей

20 мая 2017 года, в день всероссийской акции «Ночь Музеев», Музей энергетики Кировской области распахнул двери для кировчан.

  185