Компетентно: где работодателю найти деньги на безопасность сотрудников?

– Все понимают, что предотвра­щение несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний во многом зависит от финансовых вложений в мероприятия по их профилактике. По сути это вложения в создание безопасной и здоровой среды на производстве. Поэтому предпринимаемые меры по снижению производственного травматизма и профзаболеваемости работников за счет предупредитель­ных мер важны всегда.

Если говорить об актуальности использования этой возможности работодателями, их количество за последние четыре года выросло почти на треть. Если в 2018 году за финансовым обеспечением об­ратились 322 страхователя, то в 2022-ом число таких организаций увеличилось до 470.

На это направление увеличивается и финансирование из федерального бюджета. Так, если в 2018 году из бюджета РФ поступило ассигнований на сумму более 55,6 млн рублей, то на 2023-ом эта цифра составила око­ло 102 млн рублей. Такая динамика связана в том числе и с появлением в 2019 году такого нового социально-значимого направления, как сана­торно-курортное лечение работников предпенсионного возраста – оно финансируется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Всего в перечне предупредительных мер в настоящее время содержится 13 мероприятий.

– Какие самые распространен­ные причины профзаболеваний можно выделить, скажем, за по­следние 10 лет?

– По статистике, больше всего страховых случаев в Кировской области фиксируется в лесной от­расли, сфере здравоохранения и строительства. Высокий уровень профессиональной заболеваемости отмечается также в таких отраслях, как транспорт и связь, торговля, сельское хозяйство. При этом в об­щей структуре страховых случаев профзаболевания занимают 11%.

Среди наиболее распространен­ных можно отметить нейросенсор­ную потерю слуха, вибрационную болезнь, пояснично-крестцовую радикулопатию и профессиональ­ный бронхит.

Безусловно, со стороны фонда принимаются меры по предупреж­дению страховых случаев. Для этого, в частности, принято решение про­водить профилактику перечислен­ных заболеваний сразу после того, как у работника найдены их на­чальные признаки.

К слову, на 1 апреля 2023 года специальная оценка условий тру­да в регионе проведена более чем на 286,8 тысячи рабочих местах. В результате более 65,4 тысячи от­несены к рабочим местам с вред­ными условиями труда, 858 – с опасными условиями труда.

– Какие мероприятия, финанси­руемые за счет страховых взносов, сегодня наиболее востребованы?

– Назову пять. Во-первых, это приобретение работникам спецо­дежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗы). На это направление в прошлом году страхователи потратили 31% от выделенных ассигнований.

Во-вторых, проведение обязатель­ных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами – 26% ассингований.

В-третьих, санаторно-курорт­ное лечение работников предпенсионного возраста, о чем я гово­рил, – 20 %.

Четвертое направление – санатор­но-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, – 10%.

И пятое – проведение специаль­ной оценки условий труда, на кото­рое потратили 4% от выделенных ассигнований.

– Если в целом говорить, как всё это отражается на динамике страховых случаев?

– Безусловно, вся проводимая за последние годы работа по созданию безопасных условий труда и сохра­нению жизни и здоровья работников способствует снижению страховых случаев. Даже приведу конкретную статистику: в 2018 году зарегистри­ровано 507 случаев, в 2019 году – 411, в 2020 – 371, в 2021– 341, а в 2022 году 327.

– Что с объемом бумаг, которые необходимо предоставить бизнесу для получения всех этих меропри­ятий по части создания безопасных условий на предприятиях?

– Поскольку одна из задач соз­дания единого Социального фон­да России – упрощение всех этих административных процедур, то, поверьте, объем бумаг сокраща­ется. Чтобы работодателям было проще обеспечивать такие меро­приятия, в прошлом году отменили некоторые документы, которыми компании подтверждают расходы на профилактику и предупреди­тельные меры. Эти сведения фонд теперь получает самостоятельно посредством межведомственного взаимодействия. И эта работа по оптимизации всех процессов для бизнеса планомерно продолжается.

– Какие изменения произойдут для сотрудников, работающих по гражданско-правовому догово­ру? Смогут ли они получать стра­хование от несчастных случаев? Если да, как это будет реализова­но – за счет взносов в фонд со сторо­ны работодателя или уплаты взно­сов из их собственного кармана?

– Принятые законодателями по­правки распространяют социаль­ное страхование и на работников по гражданско-правовому догово­ру. С этого года такие сотрудники включены в систему обязательного социального страхования и могут претендовать на оплачиваемые больничные, а также пособия по бе­ременности и родам. Некоторые работники такие выплаты полу­чат уже в текущем году. Выплаты финансируются из обязательных взносов заказчика по договору ГПХ.

Что касается страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оно и раньше распространялось на физлиц, работающих по граж­данско-правовым договорам. Но при условии: если в договоре указано, что заказчик обязан уплачивать взносы на такой вид страхования.

– С 1 марта 2023 года вступили в силу новые правила расследова­ния и учета случаев профзаболе­ваний работников, предыдущие действовали с 2000 года. Одно из существенных изменений – возможность по согласованию включать в состав комиссии по расследованию специалиста Социального фонда. Для чего это сделано?

– Процесс организации рассле­дования обстоятельств и причин возникновения у работника профес­сионального заболевания входит в число обязанностей работодателя. Для этого он образует комиссию по расследованию. Участие в рас­следовании – это право страхов­щика. Законодателем такое право предоставлено страховщику в лице Социального фонда. Поэтому вклю­чение представителей отделения фонда в состав комиссии по рассле­дованию определяется отделением Социального фонда России.

– С 1 января введено понятие Единый страховой тариф. Отразилось ли это на административ­ной нагрузке для работодателей?

– Конечно, нововведение избавило от излишнего документооборота. Он состоит из трех видов взносов: обязательное пенсионное страхо­вание, обязательное медицинское страхование и взносы по социаль­ному страхованию на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Сейчас страхователю нужно од­ной платежкой просто перечислить 30% с Фонда оплаты труда за своих сотрудников. А дальше этот платеж автоматически в установленной пропорции делится на эти три вида взносов. Работодатель из этого даль­нейшего процесса исключается.