Трудящиеся Вятки
Советская Россия была страной трудящихся. И даже октябрятами звали только тех, кто любил труд. Какими же были трудовые отношения в молодом советском государстве?
Трудовые «ненормальности»
«Трудящиеся города Вятки» - так обращались местные власти к горожанам. Лентяям и тунеядцам не было места в советском обществе. Работать должен был каждый. Но вот проблема… Безработица.
По данным городской биржи труда в октябре 1923 года 4040 жителей Вятки не имели работы, и только 85 из них получали пособие. В ноябре безработных было уже 4242, пособие выплачивалось 163 вятчанам. Пособие составляло 7 рублей 90 копеек.
На 15 января 1924 года на бирже труда безработными числились: 2388женщин, 2497мужчин и 259 подростков. Чаще всего не могли трудоустроиться бывшие чернорабочие, домашние служащие, металлисты и кожевники.
Всей трудовой силой в губернии распоряжался созданный в 1918 году губернский трудовой отдел. Именно он распределял рабочих по губернии, занимался охраной труда и социальным страхованием, решал трудовые конфликты. Для проверки соблюдения трудового законодательства на предприятия направлялись инспекторы, которые, находя нарушения, выдавали владельцам предписания. Но они выполнялись далеко не всегда. Например, на Валенном предприятии Гаряева в Советске помещение стирального цеха было признано тесным, а пол неровным. Пар в цехе был настолько густ, что не видно было рабочих. Предпринимателю предложили эти «ненормальности» устранить, но это требовало слишком больших расходов, поэтому изменений на предприятии после обследования комиссией не последовало.
Для того, чтобы избежать нарушения прав рабочих, их привлекали к управлению предприятиями и учреждениями. Одним из способов повлиять на работу учреждений были производственные комиссии. К примеру, на кожевенном заводе в такой комиссии состояло 14 человек, по представителю от каждого цеха. Работа этой комиссии была достаточно продуктивной. В ходе четырех заседаний было вынесено восемь предложений, из них семь впоследствии выполнено.
На одном из подобных совещаний женщины-работницы предложили перенести выходной день с воскресенья на пятницу, так как в этот день можно было купить товары на рынке дешевле, нежели в официальный выходной. Решение было принято.
Несмотря на эти шаги в области охраны труда, нарушений в этой сфере было предостаточно. По Кодексу охраны труда женщины не должны были допускаться на работу в ночное время. Но работодатели выкручивались, и нередко женщинам приходилось работать по 12 часов в день, что было несоблюдением закона.
Были и другие нарушения. Например, на Кордяжской писчебумажной фабрике в конторе работали две женщины-сторожихи. В будние дни они трудились с 4 утра до 12 дня, или с 12 дня до 8 вечера, а вот в выходные им приходилось работать по 12 часов. При этом фабричное начальство заставляло их мыть полы в конторе, причем этот труд не оплачивался. Когда женщины попробовали попросить зарплату, то управляющий отвечал: «коли не хотите работать, можете пойти домой – мы найдем других».
Позднее стало известно, что на этой же фабрике нарушаются условия труда подростков. Они работали по восемь часов вместо положенных шести, и за переработанные часы им не доплачивали. Также подростки работали сверхурочно и по праздникам. Фабричная комиссия по охране труда вмешалась и выслала заводоуправлению отношение «об устранении этой ненормальности».
Труд и наука
Новаторством того времени стало массовое увлечение научной организацией труда – НОТ. В нескольких крупных городах Советского Союза были созданы бюро НОТ. Вятские рабочие решили не отставать от передовой мысли, лозунг «В наименьшее время дать наибольшую пользу» появился и в Вятке. В 1924 году здесь создали Бюро НОТ. Основным принципом НОТ стали рационализация производства, то есть его механизация, применение достижений науки и техники. С введением на производстве принципов научной организации труда в Вятке впервые начали применятся принципы психотехники – учет умственных и физических способностей трудящихся при распределении их на работу.
Позднее, в 1930-1940-е годы известным специалистом в области физиологии труда стала преподаватель пединститута Анастасия Спасская. Еще до революции она была ученицей известного физиолога Н.Е. Введенского, но из-за болезни ей пришлось переехать из Петрограда в Вятку. Здесь она в течение многих лет исследовала физиологию труда на местных промышленных предприятиях – машиностроительном заводе, консервном заводе и др. За научную работу в этом направлении в 1938 году МГУ присвоил ей ученую степень кандидата биологических наук.
Флирт-секция
Силу набирали профсоюзы. В 1921 году более 100 тысяч человек состояли в профсоюзных организациях. Но новая экономическая политика привела к закрытию многих государственных предприятий и учреждений, что привело к резкому сокращению членов до 41 тысячи человек. Особо массовым оказалось сокращение профсоюзов в южном и северо-западном районах губернии, в которых промышленность была слабо развита.
В крупных учреждениях профком был реальной силой. Профком Вятского педагогического института охватывал всю жизнь вуза: представители этой организации входили в правление института, в культпросветкомиссию, плановую комиссию, экономкомиссию и другие.
Профкомы в те годы брали на себя культурно-просветительскую и развлекательную функцию и таким образом решали не только трудовые, но и личные вопросы своих членов.
«Говорят, что флирт-секция самая работоспособная секция в клубе, - говорили современники о советских профсоюзах. – И еще говорят, так она ретиво работает, что другим кружкам работать не дает».
«Вятская правда» писала о профклубе в Котельниче:
«- Таня, ты меня не любишь?
-Ай, что это вы Леня?
-Манечка, что же вы так долго? Я уже час вас жду. Ведь свиданье я назначил в шесть, а вы пришли в семь.
Вдоль стенки на скамейках сидят парочки. Воркуют, хохочут, бегают, возятся. Шум стоит страшный. Все свидания молодежи происходят в клубе.
- Выставка…»
Екатерина Горбушина
eka-gorbushina@mail.ru
Фото из фондов ГАСПИКО