Какие бонусы предлагают работодатели Кировской области
08.04.2026 11:32:40
623
0
hh.ru и Dream Job проанализировали рынок труда региона за первый квартал 2026 года и выяснили, какие «плюшки» чаще всего предлагают сотрудникам.
Самые популярные бонусы – ДМС (15% вакансий) и обучение за счёт компании (14%).
К более редким льготам относятся:
Подарки детям сотрудников – 9%
Корпоративное питание – 6%
Мобильная связь – 4%
Помощь в сложной жизненной ситуации – 3%
Доставка на работу – 2%.
– Все остальные бонусы – корпоративное жильё, служебный автомобиль, корпоративная пенсия, спорт или отдых в санатории – пока доступны лишь единицам работников, – комментирует Жанна Петрунина, директор филиала hh.ru.
Интересно, что распределение по видам бенефитов (бонусов) зависит от отрасли. Так в IT‑секторе лидируют ДМС, корпоративный спорт, мобильная связь (по 18%) и обучение за счёт компании (14%).
Финансовый сектор выделяется корпоративной пенсией (24%), тогда как ДМС, спорт и обучение встречаются в 9–13% вакансий.
Для розничной торговли наиболее характерны служебные автомобили (15%), доставка сотрудников и подарки детям (по 14%), а также материальная помощь и корпоративное питание (по 13%).
По данным Dream Job, отдых в санатории как бонус чаще всего предлагают в логистике (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроении (7%). А корпоративное жильё — в добывающей и строительной отраслях (по 15%), в сфере гостеприимства и общественного питания (9%) и нефтегазовой сфере (8%).
К более редким льготам относятся:
Подарки детям сотрудников – 9%
Корпоративное питание – 6%
Мобильная связь – 4%
Помощь в сложной жизненной ситуации – 3%
Доставка на работу – 2%.
– Все остальные бонусы – корпоративное жильё, служебный автомобиль, корпоративная пенсия, спорт или отдых в санатории – пока доступны лишь единицам работников, – комментирует Жанна Петрунина, директор филиала hh.ru.
Интересно, что распределение по видам бенефитов (бонусов) зависит от отрасли. Так в IT‑секторе лидируют ДМС, корпоративный спорт, мобильная связь (по 18%) и обучение за счёт компании (14%).
Финансовый сектор выделяется корпоративной пенсией (24%), тогда как ДМС, спорт и обучение встречаются в 9–13% вакансий.
Для розничной торговли наиболее характерны служебные автомобили (15%), доставка сотрудников и подарки детям (по 14%), а также материальная помощь и корпоративное питание (по 13%).
По данным Dream Job, отдых в санатории как бонус чаще всего предлагают в логистике (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроении (7%). А корпоративное жильё — в добывающей и строительной отраслях (по 15%), в сфере гостеприимства и общественного питания (9%) и нефтегазовой сфере (8%).