Большинство соискателей работы в Кировской хотят стать чиновниками
Российские соискатели стали массово интересоваться работой в госорганах. Такие предложения рассматривают большинство – 66% – соискателей в Кировской области. Об этом говорят результаты опроса, проведенного службой исследований онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
При этом 26% из них точно рассмотрят, 40% скорее всего отдадут приоритет при рассмотрении предложения работать в госорганах. Почти каждый седьмой (13% респондентов) не склонен к выбору госоргана в качестве работодателя, 7% выбрали ответ «точно нет». Еще каждый седьмой (13%) затруднился с ответом.
Рассматривают ли работу в государственной организации?
«При прочих равных условиях предпочтут работать в государственной организации 60% респондентов, в частной организации – 40%», – отмечают в службе.
Чем старше работник, тем он более склонен к выбору госоргана как работодателя: свыше половины (52%) респондентов в возрасте 55 и старше, 39% в возрасте 45-54 лет и 30% в возрасте 35-44 лет точно согласны пойти работать в госорганы. Среди молодежи в возрасте 18-24 лет таких лишь 18%, в возрасте 25-34 лет – почти каждый четвертый (23%). Среди них также самая высокая доля категорически не рассматривающих госорганы для карьеры – 16% и 10% соответственно.
«Сменить место работы с коммерческой организации на госструктуры чаще остальных хотят сотрудники кадровых служб и HR (41%), работники транспорта и логистики, а также бухгалтеры, аудиторы и финансисты (35%), – говорится в комментарии. – Примечательно, что доля ИТ-специалистов и маркетологов, точно бы выбравших госорганы, выше доли тех, кто категорически не рассматривает: 22% «за» и 17% «против» среди айтишников, и 23% «за» и 8% «против» среди маркетологов. Среди студентов и молодежи без опыта работы 28% точно бы сделали выбор в пользу госорганов, лишь 8% воздержались бы от трудоустройства в них».
Почти половина (44%) жителей Кировской области оценили привлекательность работы в госорганах на «4» и «5». Средняя оценка составила 3,3.
Среди положительных сторон работы в государственных организациях респонденты Кировской области выделили стабильность и постоянство, полное соблюдение Трудового Кодекса, наличие премий, льгот, соцпакета и другие.
Возможность карьерного роста, связи, возможность работать с влиятельными людьми, высокий статус и престиж работы уступили преимуществам стабильности и соблюдения ТК.
«В поле свободного ответа респонденты указали такие преимущества работы в госорганах, как адекватные задачи руководства и отсутствие надобности выполнять личные просьбы директора, белую зарплату и дополнительный отпуск, масштаб применения собственных знаний и навыков», – добавляют в службе исследований.
Главными недостатками работы в государственных органах респонденты назвали низкую зарплату (63%), «забюрократизированность» процессов (49%), а также необходимость «связей» для трудоустройства (45%). Высокий уровень конкуренции (12%) и коррупция (27%) находятся в числе наименее отталкивающих факторов.
Рассматривают ли работу в государственной организации?
«При прочих равных условиях предпочтут работать в государственной организации 60% респондентов, в частной организации – 40%», – отмечают в службе.
Чем старше работник, тем он более склонен к выбору госоргана как работодателя: свыше половины (52%) респондентов в возрасте 55 и старше, 39% в возрасте 45-54 лет и 30% в возрасте 35-44 лет точно согласны пойти работать в госорганы. Среди молодежи в возрасте 18-24 лет таких лишь 18%, в возрасте 25-34 лет – почти каждый четвертый (23%). Среди них также самая высокая доля категорически не рассматривающих госорганы для карьеры – 16% и 10% соответственно.
«Сменить место работы с коммерческой организации на госструктуры чаще остальных хотят сотрудники кадровых служб и HR (41%), работники транспорта и логистики, а также бухгалтеры, аудиторы и финансисты (35%), – говорится в комментарии. – Примечательно, что доля ИТ-специалистов и маркетологов, точно бы выбравших госорганы, выше доли тех, кто категорически не рассматривает: 22% «за» и 17% «против» среди айтишников, и 23% «за» и 8% «против» среди маркетологов. Среди студентов и молодежи без опыта работы 28% точно бы сделали выбор в пользу госорганов, лишь 8% воздержались бы от трудоустройства в них».
Почти половина (44%) жителей Кировской области оценили привлекательность работы в госорганах на «4» и «5». Средняя оценка составила 3,3.
Среди положительных сторон работы в государственных организациях респонденты Кировской области выделили стабильность и постоянство, полное соблюдение Трудового Кодекса, наличие премий, льгот, соцпакета и другие.
Возможность карьерного роста, связи, возможность работать с влиятельными людьми, высокий статус и престиж работы уступили преимуществам стабильности и соблюдения ТК.
«В поле свободного ответа респонденты указали такие преимущества работы в госорганах, как адекватные задачи руководства и отсутствие надобности выполнять личные просьбы директора, белую зарплату и дополнительный отпуск, масштаб применения собственных знаний и навыков», – добавляют в службе исследований.
Главными недостатками работы в государственных органах респонденты назвали низкую зарплату (63%), «забюрократизированность» процессов (49%), а также необходимость «связей» для трудоустройства (45%). Высокий уровень конкуренции (12%) и коррупция (27%) находятся в числе наименее отталкивающих факторов.