Даже при снижении числа безработных предприятиям Кировской области по-прежнему не хватает сотрудников
18.07.2022 13:20:26
615
0
Число безработных в Кировской области за последнее время уменьшилось на 3,5 тысячи человек: сейчас в областной службе занятости населения официально ищут работу почти 11 тысяч человек. Год назад, в июле 2021-го, цифра составляла 14,5 тысячи.
Уровень регистрируемой безработицы в нашем регионе сейчас 1,3% экономически активного населения. Показатель за год уменьшился на 0,2%. Он колеблется от 0,7% в Кирове до 4,6% в Санчурском районе.
В регионе удается избежать массовых сокращений, урезания зарплат. Более того, некоторые предприятия даже повышают выплаты своим сотрудникам. Так, например, поступили в Вахрушах на предприятиях по производству кожи и обуви.
«Хотели с 1 марта поднять зарплату, события конца февраля нас насторожили. Но с 1 июня мы добавили всем, снизу доверху, 10%. Думаю, что к концу года средняя зарплата у нас будет 40 тысяч рублей», – комментирует гендиректор ООО «Вахруши-Юфть» Сергей Данелян.
А вот с рабочими руками в Вахрушах нехватка, как и на многих других предприятиях. По оценкам Данеляна, им требуется порядка 100 человек. Это швеи, сборщики обуви, слесари, электрики и сотрудники других специальностей. Людей готовы брать даже без образования и опыта: всему обучат на месте.
К слову, возможности для обучения новым специальностям сейчас широкие. Кировская область по нацпроекту «Демография» получает финансирование на то, чтобы кировчане могли бесплатно освоить новую профессию и найти новую работу. Для этого задействовано 18 центров обучения, доступно 480 образовательных программ. В 2022 году заявки на учебу подали около 2 тысяч жителей региона.
По данным управления службы занятости населения Кировской области, работодателям региона наиболее интересны сотрудники, прошедшие обучение по программам «социальная защита населения», «государственное и муниципальное управление», «бухгалтерский учет», «психолог – консультант». Также можно бесплатно пройти курсы швей – специалистов, которые всегда требуются на предприятиях региона.
После такой учебы можно, например, устроиться на ООО «Эйс», которое занимается производством одежды.
По словам руководителя ООО «Эйс» Галины Шишкиной, предприятие в 2022 году увеличивает объемы производства на 10% по сравнению с 2021-ым.
«Проблема, которая существует с квалифицированными кадрами, швеями, препятствует наращиванию объемов производства, – отмечает Галина Шишкина. – И нам приходится в районах открывать швейные цеха. Там люди есть без работы, мы их обучаем».
По оценке руководителя предприятия, потребность в швеях сейчас оценивается в 100 человек.
Подобная ситуация с занятостью прослеживается по всей стране: массовых сокращений эксперты не отмечают, работодатели даже увеличили количество вакансий, которые заявляют в службу занятости и в рекрутинговые агентства.
Так, в июне по сравнению с маем на 8% выросла активность работодателей, а активность соискателей – на 12%. Кроме того, российские власти планируют принимать меры для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. Премьер-министр Михаил Мишустин ранее объявил о необходимости работы по «планированию подготовки кадров под запросы предприятий» и развитию возможностей для трудовой мобильности молодежи.
В регионе удается избежать массовых сокращений, урезания зарплат. Более того, некоторые предприятия даже повышают выплаты своим сотрудникам. Так, например, поступили в Вахрушах на предприятиях по производству кожи и обуви.
«Хотели с 1 марта поднять зарплату, события конца февраля нас насторожили. Но с 1 июня мы добавили всем, снизу доверху, 10%. Думаю, что к концу года средняя зарплата у нас будет 40 тысяч рублей», – комментирует гендиректор ООО «Вахруши-Юфть» Сергей Данелян.
А вот с рабочими руками в Вахрушах нехватка, как и на многих других предприятиях. По оценкам Данеляна, им требуется порядка 100 человек. Это швеи, сборщики обуви, слесари, электрики и сотрудники других специальностей. Людей готовы брать даже без образования и опыта: всему обучат на месте.
К слову, возможности для обучения новым специальностям сейчас широкие. Кировская область по нацпроекту «Демография» получает финансирование на то, чтобы кировчане могли бесплатно освоить новую профессию и найти новую работу. Для этого задействовано 18 центров обучения, доступно 480 образовательных программ. В 2022 году заявки на учебу подали около 2 тысяч жителей региона.
По данным управления службы занятости населения Кировской области, работодателям региона наиболее интересны сотрудники, прошедшие обучение по программам «социальная защита населения», «государственное и муниципальное управление», «бухгалтерский учет», «психолог – консультант». Также можно бесплатно пройти курсы швей – специалистов, которые всегда требуются на предприятиях региона.
После такой учебы можно, например, устроиться на ООО «Эйс», которое занимается производством одежды.
По словам руководителя ООО «Эйс» Галины Шишкиной, предприятие в 2022 году увеличивает объемы производства на 10% по сравнению с 2021-ым.
«Проблема, которая существует с квалифицированными кадрами, швеями, препятствует наращиванию объемов производства, – отмечает Галина Шишкина. – И нам приходится в районах открывать швейные цеха. Там люди есть без работы, мы их обучаем».
По оценке руководителя предприятия, потребность в швеях сейчас оценивается в 100 человек.
Подобная ситуация с занятостью прослеживается по всей стране: массовых сокращений эксперты не отмечают, работодатели даже увеличили количество вакансий, которые заявляют в службу занятости и в рекрутинговые агентства.
Так, в июне по сравнению с маем на 8% выросла активность работодателей, а активность соискателей – на 12%. Кроме того, российские власти планируют принимать меры для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. Премьер-министр Михаил Мишустин ранее объявил о необходимости работы по «планированию подготовки кадров под запросы предприятий» и развитию возможностей для трудовой мобильности молодежи.