«Первокурсники техникума мне рассказали о зарплате в 40-50 тысяч в месяц» – Шумайлова
Этот случай сегодня в качестве примера на «Клубе редакторов» ГК ИНМЕДИА рассказала зампред правительства Кировской области Светлана Шумайлова, отвечая на вопрос о решении проблемы кадров на предприятиях региона.
Сообщила и о переходе на «ускоренные» программы обучения в системе среднего профессионального образования.
— Министерство просвещения РФ разработало сокращенные программы, и мы переходим на них с 1 сентября. Раньше, условно, учились 3 года 10 месяцев. Сейчас 2 года 10 месяцев, 1 год 10 месяцев – в зависимости от специальности и направления. Думаю, это неплохо, поскольку от наших учебных заведений (в ходе мониторинга) поступает информация, что часть специальностей точно можно обучить гораздо быстрее, и это будет делаться. Если не ошибаюсь в цифре, у нас сейчас 24 филиала или самостоятельных техникума находятся в районах, и хочется дать специалистов, которые необходимы районам, – сказала зампред.
При этом подчеркнула, что, «без сомнения, ребята приедут в том числе и в Киров»:
— Но мы понимаем, что это не всегда удачный профессиональный и личностный путь: как председатель областной комиссии по делам несовершеннолетних знаю много таких случаев. Поэтому, наверное, хорошо, чтобы человек где родился – там и имел возможность получить хорошее качественное образование и заинтересованного в нем работодателя, который даст работу с хорошей зарплатой.
Светлана Витальевна отметила, что «работодатели во всех отраслях обеспокоены проблемой нехватки кадров»:
— Поэтому сейчас все поворачиваются лицом к образованию. У нас сейчас очень много совместных проектов с конкретными предприятиями, которые хотят, чтобы на их предприятия приходили успешные молодые кадры.
— Речь о крупных предприятиях? – уточнили участники «Клуба редакторов».
— И о них. К примеру, есть предприятие «ЭЙС». С нашим технологическим техникумом с этого года очень плотно сотрудничает. Помогают в том числе и оборудованием, чтобы найти потенциально молодых девчонок, которые после обучения в техникуме придут к ним на работу.
— В таких случаях со стороны предприятий им предоставляются какие-то льготы?
— Да, к примеру, есть формат заключению 4-стороннего соглашения: ребята и их родители, министерство образования, предприятие и образовательное учреждение. В рамках этих соглашений предприятия доплачивают свою стипендию, и потом приглашают к себе работу. Предприятия заинтересованы в таких соглашения, запросов сейчас поступает все больше и больше.
— Сейчас и предприниматели из районов подключились к процессу, помогая сформировать базу для прохождения практики студентов. Уже есть примеры.
— Это тоже есть. Все исходит из проблемы: кадров стало меньше, и все стали задумываться, где их брать. Была, к примеру, в техникуме в Куменском районе. Ребята-трактористы, которые закончили первый курс, летом работали на сельхозпредприятии. Говорят, что зарплата 40-50 тысяч каждый месяц. Случайно их встретила, это не какой-то подготовленный пиар. Всё это тоже дает стимул ребятам, – добавила Светлана Шумайлова.
— Министерство просвещения РФ разработало сокращенные программы, и мы переходим на них с 1 сентября. Раньше, условно, учились 3 года 10 месяцев. Сейчас 2 года 10 месяцев, 1 год 10 месяцев – в зависимости от специальности и направления. Думаю, это неплохо, поскольку от наших учебных заведений (в ходе мониторинга) поступает информация, что часть специальностей точно можно обучить гораздо быстрее, и это будет делаться. Если не ошибаюсь в цифре, у нас сейчас 24 филиала или самостоятельных техникума находятся в районах, и хочется дать специалистов, которые необходимы районам, – сказала зампред.
При этом подчеркнула, что, «без сомнения, ребята приедут в том числе и в Киров»:
— Но мы понимаем, что это не всегда удачный профессиональный и личностный путь: как председатель областной комиссии по делам несовершеннолетних знаю много таких случаев. Поэтому, наверное, хорошо, чтобы человек где родился – там и имел возможность получить хорошее качественное образование и заинтересованного в нем работодателя, который даст работу с хорошей зарплатой.
Светлана Витальевна отметила, что «работодатели во всех отраслях обеспокоены проблемой нехватки кадров»:
— Поэтому сейчас все поворачиваются лицом к образованию. У нас сейчас очень много совместных проектов с конкретными предприятиями, которые хотят, чтобы на их предприятия приходили успешные молодые кадры.
— Речь о крупных предприятиях? – уточнили участники «Клуба редакторов».
— И о них. К примеру, есть предприятие «ЭЙС». С нашим технологическим техникумом с этого года очень плотно сотрудничает. Помогают в том числе и оборудованием, чтобы найти потенциально молодых девчонок, которые после обучения в техникуме придут к ним на работу.
— В таких случаях со стороны предприятий им предоставляются какие-то льготы?
— Да, к примеру, есть формат заключению 4-стороннего соглашения: ребята и их родители, министерство образования, предприятие и образовательное учреждение. В рамках этих соглашений предприятия доплачивают свою стипендию, и потом приглашают к себе работу. Предприятия заинтересованы в таких соглашения, запросов сейчас поступает все больше и больше.
— Сейчас и предприниматели из районов подключились к процессу, помогая сформировать базу для прохождения практики студентов. Уже есть примеры.
— Это тоже есть. Все исходит из проблемы: кадров стало меньше, и все стали задумываться, где их брать. Была, к примеру, в техникуме в Куменском районе. Ребята-трактористы, которые закончили первый курс, летом работали на сельхозпредприятии. Говорят, что зарплата 40-50 тысяч каждый месяц. Случайно их встретила, это не какой-то подготовленный пиар. Всё это тоже дает стимул ребятам, – добавила Светлана Шумайлова.