На работу и с работы — строго по часам

В 74% кировских компаний жестко регламентированы часы прихода на работу.

По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, выяснилось, что в большинстве кировских компаний (74%) жестко регламентированы часы прихода на работу и примерно в половине (54%) –  также и ухода с работы.

В некоторых компаниях Кирова (19%) даже применяются штрафные санкции к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. В отношении часов обеденного перерыва компании более лояльны – 79% представителей компаний ответили, что сотрудники могут выбрать удобное для них время на обед.

Устанавливая жесткие временные рамки прихода на работу,  58% компаний в первую очередь руководствуются вопросами выстраивания эффективных коммуникаций: работа не будет замораживаться, если все сотрудники, задачи которых «завязаны» друг на друге, будут приходить в одно и то же время.

Треть кировских руководителей уверены, если подчиненных не контролировать и не ограничивать, то они будут работать спустя рукава.

16% руководителей думают о прибыли – компания понесет убытки, если сотрудники будут работать меньше по времени. Наглядный пример – менеджер по продажам: чем больше времени он просидит на рабочем месте, тем больше он сделает звонков и заключит сделок.

Интересно, что сами кировчане, у кого регламентировано время  начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. Треть опрошенных с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% кировчан, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.