На работу и с работы — строго по часам
В 74% кировских компаний жестко регламентированы часы прихода на работу.
По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, выяснилось, что в большинстве кировских компаний (74%) жестко регламентированы часы прихода на работу и примерно в половине (54%) – также и ухода с работы.
В некоторых компаниях Кирова (19%) даже применяются штрафные санкции к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. В отношении часов обеденного перерыва компании более лояльны – 79% представителей компаний ответили, что сотрудники могут выбрать удобное для них время на обед.
Устанавливая жесткие временные рамки прихода на работу, 58% компаний в первую очередь руководствуются вопросами выстраивания эффективных коммуникаций: работа не будет замораживаться, если все сотрудники, задачи которых «завязаны» друг на друге, будут приходить в одно и то же время.
Треть кировских руководителей уверены, если подчиненных не контролировать и не ограничивать, то они будут работать спустя рукава.
16% руководителей думают о прибыли – компания понесет убытки, если сотрудники будут работать меньше по времени. Наглядный пример – менеджер по продажам: чем больше времени он просидит на рабочем месте, тем больше он сделает звонков и заключит сделок.
Интересно, что сами кировчане, у кого регламентировано время начала рабочего дня, в большинстве своем (52%) считают, что это оправданно. Треть опрошенных с радостью отказались бы от подобной практики. По словам 27% кировчан, если бы руководство перешло на плавающий график, их производительность труда увеличилась бы.