Ошибки, которые бизнес не прощает
У бизнеса свои задачи. У органов государственного надзора – свои. Собственники заинтересованы в дивидендах, государство – в сборе налогов, работники же ищут достойную оплату и условия труда, менеджеры компаний решают вопросы развития бизнеса. Правда у каждого своя. Но есть сфера деятельности, в которой все векторы, все усилия и все задачи направлены на достижение единой цели. Такой сферой является обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников. К сожалению, на практике случаются «перекосы»: бизнес и государство оказываются по разные стороны баррикад. Это нормально. Ведь нет предела совершенству, а нарушения можно найти в любой организации. Однако есть у работодателей ошибки, совершать которые непростительно не только по букве закона, но и по отношению к собственному бизнесу.
Охрана труда – полезная привычка руководителя
Чтобы сохранить и развивать свой бизнес, руководителю следует приобрести одну важную привычку – держать на контроле состояние охраны труда!
Почему это важно? Бизнес должен быть бережливым. Осмысленность трат, а не поиск лазеек, как эти траты не делать – вот что должно быть во главе угла при принятии решений работодателем. Доказано: продуманные мероприятия по охране труда – это инвестиции, а не затраты. Вы получаете полезный эффект, который измеряется в уровне комфорта работников, спокойствии руководителя, уверенности партнеров в надежности вашей компании; уровне конкурентоспособности вашего бизнеса.
Руководитель должен уметь ставить правильные задачи и четко контролировать их достижение. Первое лицо компании – главный по охране труда. Личная приверженность руководителя принципам безопасности труда – главный ориентир для сотрудников.
Охрану труда нельзя отложить в долгий ящик
Уже на этапе создания компании, а в дальнейшем при появлении новых рабочих мест, следует заранее продумать и выполнить все необходимое по охране труда. Непростительная роскошь оставить все на потом. Перестройка производственных процессов и формирование навыков безопасного поведения у работников, которые уже привыкли работать с нарушениями, потребует больших усилий.
Кадры, сроки и ценность информации
Обязан ли директор знать все по охране труда? Конечно, нет. Но он должен понимать, что занимаясь охраной труда, он приобретает надежный тыл, лояльность работников и собственное спокойствие.
Все знать должны специалисты, на плечи которых возлагается непосредственное выполнение функций по охране труда. Если в штате таких кадров нет или уровень их компетенции недостаточен, – вопрос решается путем привлечения сторонних экспертов. Услуги аутсорсинга охраны труда предоставляет Кировский региональный центр «Охрана труда». Определить состояние охраны труда, наладить необходимые процессы, разработать документацию, помочь подготовиться к проверке – все это компетентно и в срок выполнят специалисты Центра.
Расставить приоритеты и планировать
В любом деле есть свои «вчера, сегодня, завтра». Не допускайте, чтобы на вопрос: «Когда крайний срок?» – был ответ: «Вчера!» Необходимо научиться расставлять приоритеты и правильно планировать мероприятия по охране труда с учетом всех рисков, меняющихся условий и бюджета.
Применять лучшие практики, «держать двери открытыми»
Не стоит «изобретать велосипед» – ваше время стоит дороже. Наверняка по вопросам, над которыми вы ломаете голову, уже есть апробированные практикой решения. Для информирования и обмена опытом по охране труда в Кирове уже не первый год проводятся бесплатные семинары для работодателей – так называемые «Дни охраны труда». На них обсуждаются актуальные изменения в законодательстве, разбираются практические вопросы. За 2014 год было проведено 22 таких мероприятия, в которых приняли участие около 600 работодателей. Практика таких семинаров продолжается и в 2015 году. Сегодня ставка делается на отраслевой формат Дней охраны труда и бесплатные семинары в отдельных организациях.
Мы внимательно реагируем на все просьбы о проведении корпоративных Дней охраны труда, по возможности стараемся помочь всем. День охраны труда – это возможность получить актуальную информацию из первых рук, в том числе от представителей надзорных органов и ведущих компаний на рынке услуг по охране труда.
Реализовать больше возможностей
Преуспевающие компании объединяет способность находить и реализовывать новые возможности. В охране труда тоже есть свой «звездный час»!
Реализовать возможность – значит достичь поставленной цели с максимальной выгодой и пользой для организации. К примеру, возможность возврата части страховых взносов, уплаченных в ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда, позволяет сэкономить средства работодателя. Компетентное техническое задание на проведение работ по охране труда, поставку товаров и т.п. позволяет отсечь недобросовестных исполнителей работ по специальной оценке условий труда, обучению, поставке товаров и т.д. Своевременная подготовка к проверке по охране труда гарантированно поможет уменьшить или даже избежать штрафных санкций со стороны органов надзора. Современная спецодежда с фирменным логотипом повысит лояльность работников и узнаваемость компании на рынке…
Список возможностей можно продолжать… Но есть проверенное решение, которое охватывает максимум всех перечисленных вопросов, – это сотрудничество с Кировским региональным центром «Охрана труда». Подход Центра основан на формировании долговременных отношений и комплексном обслуживании работодателей по охране труда. Задача Центра – создать руководству компаний условия для концентрации на развитии своего основного производства. Нас знают и доверяют нам, мы просто не можем подвести наших клиентов.
г. Киров,
Октябрьский пр-т, 22а
(8332) 38-02-09, 38-01-42
www.ot-kirov.ru