80% работающих кировчан не исключают уход к конкурентам
12.11.2025 08:56:37
475
0
Об этом говорят результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob. Его участниками стали трудоустроенные представители экономически активного населения.
— 75% кировчан не исключают для себя вероятность ухода к конкурентам на хороших условиях. 5% респондентов настолько не удовлетворены нынешней работой, что они готовы сменить работодателя на любых условиях. Лишь 8% категорически отвергают такую возможность, — прокомментировали итоги в сервисе.
При этом мужчины демонстрируют более выраженную готовность к переходу на хороших условиях — 81% против 70% среди женщин.
Доля потенциально готовых сменить работу на хороших условиях стабильно высока среди респондентов любых возрастов, и все же среди работников 45+ чуть больше тех, кто не хочет работать на конкурентов.
Среди горожан с высшим образованием 84% готовы уйти к конкуренту на хороших условиях и 3% ни за что не согласятся на подобное, тогда как среди тех, у кого среднее профессиональное образование, таких 66 и 10% соответственно.
Чем выше ежемесячный доход респондента, тем больше среди тех, кто мог бы рассмотреть предложение на привлекательных условиях найма.
— Для подавляющего большинства респондентов, открытых для предложений компаний-конкурентов, ключевым условием перехода является более высокая зарплата — этот фактор отмечают 89% опрошенных. Второй по значимости мотиватор — повышение в должности (важен для 50%). На третьем месте с результатом 43% — удобный график работы. 42% опрошенных нужен пакет компенсаций и льгот, 32% — возможность учиться за счет работодателя, еще 32% — работа рядом с домом. 30% уйдут работать на конкурента, если он предложит им интересные задачи. 29% важна возможность работать на удаленке или в гибридном формате. 23% перейдут к конкурентам с более современными технологиями работы. У 16% один из основных запросов касается снижения рабочей нагрузки, — добавили в сервисе.
При этом мужчины демонстрируют более выраженную готовность к переходу на хороших условиях — 81% против 70% среди женщин.
Доля потенциально готовых сменить работу на хороших условиях стабильно высока среди респондентов любых возрастов, и все же среди работников 45+ чуть больше тех, кто не хочет работать на конкурентов.
Среди горожан с высшим образованием 84% готовы уйти к конкуренту на хороших условиях и 3% ни за что не согласятся на подобное, тогда как среди тех, у кого среднее профессиональное образование, таких 66 и 10% соответственно.
Чем выше ежемесячный доход респондента, тем больше среди тех, кто мог бы рассмотреть предложение на привлекательных условиях найма.
— Для подавляющего большинства респондентов, открытых для предложений компаний-конкурентов, ключевым условием перехода является более высокая зарплата — этот фактор отмечают 89% опрошенных. Второй по значимости мотиватор — повышение в должности (важен для 50%). На третьем месте с результатом 43% — удобный график работы. 42% опрошенных нужен пакет компенсаций и льгот, 32% — возможность учиться за счет работодателя, еще 32% — работа рядом с домом. 30% уйдут работать на конкурента, если он предложит им интересные задачи. 29% важна возможность работать на удаленке или в гибридном формате. 23% перейдут к конкурентам с более современными технологиями работы. У 16% один из основных запросов касается снижения рабочей нагрузки, — добавили в сервисе.