Эксперты выяснили, что отталкивает зумеров

Согласно исследованию, главными «красными флагами» для молодых специалистов становятся размытое описание вакансии без конкретных требований и обязанностей (69%), постоянные переработки (62%), негативные отзывы сотрудников (55%) и неэтичное общение на собеседовании с высказыванием личного мнения о кандидате или его предыдущих местах работы (51%). Не менее отпугивающими факторами являются серая зарплата без официального оформления (42%), непосильно длинный перечень обязанностей (38%), а также запрет на удаленную работу или гибкий график (36%).

В противовес этому при первоначальном знакомстве с компанией молодежь в первую очередь обращает внимание на понятное описание функционала (72%), четко прописанные преимущества и условия труда (58%), отзывы сотрудников (47%) и четкую структуру текста вакансии (45%).

Комментируя результаты, генеральный директор «LADA Цифра» Андрей Державец подчеркнул, что сегодня крайне важно акцентировать внимание на комплексном развитии HR-бренда, в том числе и оформлении страницы компании на сайтах для поиска работы: «Без тщательной проработки бренд-бука компания рискует остаться незаметной среди соискателей. А если цель – привлечение талантливых и успешных сотрудников, то необходимо обеспечить прозрачное описание вакансий и презентабельное оформление страниц, что на сегодняшний день является одним из обязательных условий для привлечения успешных кандидатов».

– Если соискатели приходят на собеседование неподготовленными и задают вопросы, ответы на которые есть в описании вакансии, – это сигнал. Если информацию не замечают, есть проблема подачи, пора пересмотреть ее структуру и оформление, – добавила эксперт по брендингу hh.ru Анастасия Шавшукова.

Это один из материалов свежего печатного номера газеты «Бизнес Новости в Кирове». Электронная версия номера по этой ссылке.