«37-й год отдыхает»: интервью с Сергеем Трапезниковым, общественным омбудсменом в сфере производственной безопасности

БН: Сергей Иванович, за последнее время появилось много новых нормативных актов, связанных с охраной труда. Насколько со стороны государства ужесточились требования?

— Действительно, сначала появилась масса новых требований, за ними – новые рычаги проверок. Бизнесу хоть стой, хоть падай, хоть закрывайся, и мало кто об этом говорит.

Катастрофическое количество документов по охране труда вышло в 2021 году, а времени на их внедрение не дали. Представьте: 1 января появляется 40 новых правил по охране труда, каждое по 200-300 страниц, из них минимум половина касается всех предпринимателей. Сразу от инспекции по труду посыпались предостережения: изучить, не нарушать, сообщить, всё ли сделано. Работодателю надо не просто найти время эти правила прочитать, но и оценить, какие свои локальные акты надо изменить: каждое из 40 правил предусматривает замену 40-50 локальных актов. Они должны быть в организации вне зависимости от числа сотрудников, никакой градации. Была попытка выделить микропредприятия, чтобы некоторые локальные акты им не делать отдельно. Однако одним документом это задекларировали, а другим забыли.

Этот вал документации начался с прошлого года не только в охране труда, но и по другим органам надзора. Пожалуй, более порядочно в этом плане поступили пожарные. Они объявили о вступлении с 1 января новых правил пожарной безопасности, но за 3 месяца предупредили об этом даже на центральных ТВ-каналах и выложили проекты. По охране труда этого не было. Вышел свод – исполняйте.

Какие-то более-менее понятные механизмы применения нормативно-правовых актов дал ФЗ-247 «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». В нем прописано: требования должны вступать в силу два раза в год – 1 сентября и 1 марта. За 90 дней любой документ должен быть зарегистрирован в Минюсте и выложен, чтобы у объектов надзора было время переработать свои документы.

БН: То есть до 1 марта проверяют по старым нормам, а после – по новым?

— Да. Получается интересная картина: лежит огромная пачка старых документов по охране, рядом потихоньку растет новая. До 1 марта мы имеем обе пачки, а после 1 марта первую выбрасываем. И эти переработанные локальные акты могут быть проверены сразу после 1 марта. Если физически работодатель не успел их переделать, снисхождений не будет. Пройти внеплановое обучение по новым изменениям можно до 1 марта (или 1 сентября) – с момента регистрации документа, то есть начиная с 90 дней до указанных дат. Можно пройти и после этих дат. Однако, если на момент проверки после 1 марта (или 1 сентября) работодатель не организовал внеплановое обучение по измененным нормам, он будет привлечен к административной ответственности.

БН: Сотрудников также надо обучить этим новым правилам?

— Конечно. Выходит новый документ – обязаны переобучить, организовать внеочередную проверку знаний до 1 марта или 1 сентября. Сначала руководителей и ответственных лиц в учебных центрах, затем работников предприятия.

При этом учебным центрам тоже нужно время для пересмотра и утверждения программ и подготовки преподавателей, поэтому не стоит рассчитывать на качественное обучение в начале срока до вступления документа в силу. Вдобавок учебы становится вдвое больше: дважды в год вступают нормы. Однако в этом есть все же положительный момент – это известные сроки принятия документов.

БН: Говоря о новых рычагах проверок вы имели ввиду вступивший с 1 июля 2021 года 248-й федеральный закон о государственном и муниципальном контроле?

— Верно. Когда я прочитал его первый раз, в голове возникла мысль: «37-й год отдыхает». Писал свое мнение на этот счет, в том числе через бизнес-омбудсмена. В законе, к примеру, прописано, что может делать инспектор без взаимодействия с контролируемым лицом, в том числе и в рамках выездного обследования. По факту – без предупреждения наблюдать за соблюдением требований законодательства

БН: Как в контрольной закупке?

— Да, все что угодно! Раньше руководствовались 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц», сейчас – законом о государственном контроле. Слова «защита» из него исчезло, хотя все преподносили этот документ под вывеской уменьшить контроль, сделать его более мягким и так далее. Когда 248-й закон почитал – был в шоке: там и контрольная, и мониторинговая закупки, и выборочный контроль, и инспекционный визит, и рейдовый осмотр – чего только нет.

Появился так называемый рейдовый осмотр. На одном из семинаров нам пояснили: если к работодателю пришел с проверкой инспектор по труду, взял с собой представителей Роспотребнадзора, пожарных и они что-то обнаружили, то будут проверять всех подрядчиков, связанных с объектом. Или еще интересная фраза: надзор «в присутствии контролируемого лица или с использованием видеонаблюдения». Это как?

Под благой вывеской «профилактика и предупреждение» появились два новых вида взаимодействия – профилактические мероприятия (глава 10 закона) и независимая проверка соблюдения требований законодательства. Что такое профилактические мероприятия? Вроде понятно – консультирование, информирование, обобщение правоприменительной практики. А что такое, допустим, профилактический визит? Сами инспекторы не знают. Инспектор может прийти проконсультировать, проинформировать по темам своего направления, при этом никаких предписаний оформлять не имеет права. Только устно сказать: здесь хорошо, здесь плохо, надо исправить. Но последняя строчка звучит «гениально»: «В случае, если при проведении профилактического визита установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям или такой вред (ущерб) причинен, инспектор незамедлительно направляет информацию об этом уполномоченному должностному лицу контрольного (надзорного) органа для принятия решения о проведении контрольных (надзорных) мероприятий». По факту сегодня пришел поговорить, а завтра вернется и выпишет предписание, тем более уже знает, что и где нарушено.

БН: То есть есть риск коррупционной составляющей?

— Конечно, особенно в охране труда. Придут и скажут: у вас СИЗ не выдаются, штраф больше 100 тысяч. Или обучения не прошли, штраф полмиллиона. С кем будем договариваться? Считаю это прямым коррупционным шагом. И он уже прописан в законе, который действует с 1 июля прошлого года.

БН: А что означает словосочетание «охраняемые законом ценности»?

— Я во многих инстанциях об этом спрашивал, письменно и устно, что имеет ввиду орган надзора под этим понятием. Конкретики нет, под это что угодно можно подвести. Жизнь, здоровье – это понятно, а, допустим, нравственность? Если я рядом с вами нецензурно выражусь, вы меня сможете привлечь? Или что конкретно подразумевается под «правами и законными интересами граждан и организаций»? Есть в списке «убийственная» фраза: «иные охраняемые законом ценности». Что под этим понимать?

БН: Есть вероятность, что эти вещи откорректируют?

— «Опора России» уже 6 год пробивает другой вариант закона о проверках. У них как раз и заложено то, что все хотят видеть в этом документе. По принципу построения надзора в советские времена: инспектор приходит, обнаруживает нарушение, выписывает предписание и только потом, если ты не уложился в срок по выполнению этих предписаний, применялись штрафы. В новом законе этого близко нет: пришел, увидел – наказал. Даже и не пришел, а просто увидел – всё равно наказал.

В большинстве своем наши работодатели добросовестные и ни один из тех, с которыми я сотрудничал и сотрудничаю, не против понести наказание, вынесенное действительно с целью стимулирования обеспечения безопасности. Также Опора в своей версии предлагает четко разграничить объекты надзора на малый, средний и крупный бизнес. Они уже 6 лет проталкивают законопроект в Госдуме. Если получится – будет здорово.

«В новом законе этого близко нет: пришел, увидел – наказал. Даже и не пришел, а просто увидел – всё равно наказал».

БН: В России тоже повсеместно говорят о риск-ориентированном подходе.

— И в охране труда он вступает в жизнь. Он должен поменять сознание работника, перестроить его менталитет на выявление, оценку и, самое главное, на управление рис-ком. В настоящее время это направление в обеспечении безопасности на уровне «оценка для оценки» или «оценка для инспектора». Многие работодатели на практике даже не понимают, о чем речь.

БН: Это схоже со специальной оценкой условия труда?

— Да, это тоже оценка, но оценка только опасных факторов, которые по определению ст. 209 ТК РФ приводят к травме. Эта оценка однобокая, она в 2014 году заменила аттестацию рабочих мест. Спецоценка оценивает только воздействие вредных факторов, которые приводят к профзаболеваниям.

Аттестация рабочих мест (она проводилась до 2014 года) оценивала не только вредные, но и опасные факторы, которые могут привести к травме. С 2014 года решили, что оценка травматизма – это обязанность работодателя, и именно он должен оценивать риск травмирования работника по некоей методике, которая не будет предложена государством. Такую методику (а их более 600) надо найти на рынке услуг или найти организацию на аутсорсинге, которая это сделает. Опять же колоссальная нагрузка на бизнес. В Кировской области стоимость оценки одного рабочего места примерно от 500 рублей до 2-3 тысяч. За что? Чтобы работодатель узнал, что у него все плохо? И он с этой же организацией потом вновь должен заключить договор, потому что когда выяснят, что всё плохо, составят план мероприятий (не было касок – купили, не было ограждения – сделали), после его реализации риск вновь изменится и надо снова пересчитывать. Инспекторы на эту оценку рисков очень пристально смотрят – словно как на модное направление. Они оценивают по своей «методике» и штрафуют за нарушения.

«В Кировской области стоимость оценки одного рабочего места примерно от 500 рублей до 2-3 тысяч. За что? Чтобы работодатель узнал, что у него все плохо?»

БН: Но эти риски бизнес закладывает в свои планы?

— Расскажу на примере Швеции, как у них организован риск-ориентированный подход (у меня там приятель и родственник живут). У нас как многие открываются? Дай-ка буду лес пилить: сбегаю зарегистрируюсь в налоговую, приеду в деревню, мужикам клич брошу на шабашку. В Швеции перед открытием предприятия будущий работодатель просчитывает риски, на основании которых ему рассчитывают страховой тариф: чем больше риск, тем выше тариф. Себестоимость растет, конкурентоспособность падает. СИЗ, безопасность оборудования – все заложено еще на начальной стадии, пока даже еще не приняли никого из сотрудников. Это правильно и логично.

Страховой тариф платится в независимую страховую компанию. Заключается трехсторонний договор между работодателем, работником и страховой компанией. И в течение всей трудовой деятельности работодатель за своего работника платит этот страховой тариф. Деньги аккумулируются в страховой компании при условии, что работник соблюдает требования охраны труда. Если не соблюдает – сумма уменьшается. А за соблюдением следит страховая компания, и любое нарушение безопасности труда уменьшает будущие выплаты. «Вы банкрот, у вас один огнетушитель» – фиксирует вообще непонятно откуда взявшийся представитель страховой компании. И та сумма, которую за него заплатил работодатель, остается в страховой компании. Но еще обратный момент: если работник сообщил страховой компании о нарушениях требований охраны труда у работодателя, сумма на его счете увеличивается. В России такое вряд ли приживется.

Когда работник дорабатывает до пенсии – накопленная сумма передается в его распоряжение. Деньгами взять не может, а приходит в страховую компанию и говорит: хочу новую машину, дом, полечиться, поездить по миру – ему это обеспечивают без лишних бумаг. Если до конца жизни деньги не успел израсходовать, остаток передается по наследству. Кстати, в законе о проверках есть первая попытка уменьшить количество визитов инспекции – через добровольное страхование рисков, только при нашей системе страхования это сбор денег и лишняя финансовая нагрузка.

БН: Кто-то извне может перепроверить инспектора, если работодатель не согласен с его выводами?

— Только прокуратура. Однако в 248-ФЗ есть блок о независимой оценке соблюдения обязательных требований. Ее может проводить независимый орган инспекции – аккредитованная независимая организация, ИП или физлицо, выступающие в качестве эксперта – как в бухгалтерском аудите. Такой независимый орган инспекции точно также будет проводить аудит, но при этом нести субсидиарную ответственность в случае неприятностей. Произошел несчастный случай – инспекция сначала запросит информацию от этого независимого аудитора. Если выяснится, что он что-то проглядел, то все материальные взыскания распределятся между этим независимым органом инспекции и работодателем либо целиком лягут на плечи аудитора. В договоре с работодателем субсидиарная ответственность должна быть прописана.

БН: Верно понимаю, что очереди из таких аудиторов не стоит?

– В охране труда пока нет. Слишком велик риск нарушений законодательства (непонятно, например, что такое охраняемые законом ценности). Я бы не хотел взять на себя такие риски, а если брать, то их же придется учитывать при заключении договора с работодателями. Представьте ценник на такой договор! Такие деньги лучше сейчас потратить на безопасность работников. Да и, думаю, немного найдется работодателей, готовых заплатить такие деньги только за то, чтобы перераспределить ответственность. Не уйти от нее, потому что работодатель все равно будет отвечать деньгами или уголовной ответственностью, а перераспределить. В качестве такого независимого органа инспекции может выступить и СРО.

БН: Если после проверок бизнесу выписали штрафов, он юридически может завтра закрыться?

— Может. У меня уже были предприятия, которые после штрафов закрывались. Неумышленно: штрафы были выписаны такие, что поневоле становишься банкротом. Они не могли выплатить эти деньги, и компания медленно превращалась в банкрота.

БН: Какова средняя сумма штрафов за нарушение охраны труда?

— Сегодня средний штраф по России 570 тысяч рублей, по Кировской области примерно 400 тысяч на организацию при проведении плановой проверки. Без выписанных штрафов за последние несколько лет инспектор по труду ни разу не уходил.

«Без выписанных штрафов за последние несколько лет инспектор по труду ни разу не уходил».

БН: Вал документов, о котором мы говорим, переводится в цифру?

— Переводится, правилами предусмотрен переход на электронный документооборот. Но для этого каждому работнику необходима электронно-цифровая подпись. Лично я с этим не согласен. Ну соберет работодатель эти флешки-подписи у всех работников и будет тыкать в компьютер, что каждый ознакомился с правилами и подписался. Когда рукой подпись ставят – руку не отнимешь. И хорошо, что с 1 марта вступает в силу новый порядок обучения, инструктирования (с чем я полностью согласен): все журналы и инструкции работник подписывает только в бумажном виде. Это осталось, а все другое переводят в электронный документооборот. Однако и здесь не все так гладко: как сотруднику знакомиться с этими документами в электронном виде? Вы приедьте в нашу глубинку и спросите, что такое ЭЦП? Глаза большими сделают и всё.

БН: На ваш взгляд, часто ли сотрудники знакомятся с этими документами формально или все-таки вникают?

— А вы представьте себе работника, которому необходимо изучить 25 инструкций по 25 страниц. И сделать это не реже раза в полугодие, а при работе с повышенной опасностью не реже раза в три месяца. Естественно, часто это превращается в формальность.

На «Неделе охраны труда в Сочи» в 2019 году обсуждалась тема «Культура безопасности», как её добиться. От слушателей прозвучал простой вопрос: «Мы когда на объекты будем ходить, товарищи разработчики, если вы нас всех за парты посадили с документами?» А зачем ходить? Сейчас масса видов видеонаблюдения, геликоптеров – пусть летают. На самом деле, считаю, такой подход – это уход от культуры безопасности. С геликоптером не поговоришь, а беседы о безопасности – одни из важнейших, что делает специалист по охране труда, руководитель. Подходит к работнику и говорит, что делать, чтобы не оторвало руку, зачем надевать каску или сигнальный жилет. Такие напоминания – первый и самый эффективный шаг в создании культуры безопасности. Как ответственному за охрану труда создавать эту культуру, если он утонул в документации? И донести написанное в этой документации до работника, а потом еще раз в три месяца напоминать? Когда объясняешь на человеческом языке – больше эффекта.

Один из руководителей предприятия после несчастного случая попросил меня организовать охрану труда. И привел классное сравнение: сделайте так, чтобы каждый день работник получал микро-инструктаж, как в самолете. Мы если 5 раз в день на самолете полетим, всё равно перед полетом скажут, где выходить и откуда выпадут маски. Такое воздействие на сознание как раз и стимулирует работника к выполнению требований охраны труда, когда ТБшник не бумаги раздает, а рассказывает. Когда и у работодателя, и у сотрудников появляется осознание важности выполнения этих требований, то и несчастных случаев не происходит.

БН: Меняется ли в целом отношение бизнеса к требованиях охраны труда?

— Меняется, я эту тенденцию уловил еще лет 7-8 назад. Раньше бизнесу – особенно малому и микро – было на это наплевать: надо срубить денег и закрыться. Сейчас многие начинают обращаться к вопросам охраны труда, пожарной безопасности, не дожидаясь проверок. Намного ответственнее относятся. Особенно в пожарной безопасности я не видел ни одного работодателя, который был бы против заплатить штраф, если действительно виноват. Именно за нарушение, напрямую влияющее на обеспечение пожарной безопасности, а не за букву в «Плане эвакуации», написанную не тем шрифтом или размером. Раньше такое было и до маразма доходило: как эта буква влияет на  безопасность? В охране труда таких примеров еще больше. Наказание на юрлицо 50-100 тысяч рублей за ненадлежащее оформление трудового договора, условно, запятую не там поставил! Может, в Москве такие штрафы не шокируют, но для кировского бизнеса очень бьют по карману.

БН: Для понимания: если за оформление трудового договора штраф до 100 тысяч рублей, каковы санкции за нарушение размеров проема в ТЦ?

— Все, что касается путей эвакуации по линии пожарных, штраф от 150 до 300 тысяч рублей. Я периодически хвалю пожарный надзор (хотя раньше ругал): они стали более логично и технично относиться к проверкам. Все-таки приходят за обеспечением пожарной безопасности. А в охране труда это бюрократия: приходят не за безопасностью, а за штрафами, по-другому не скажешь. Предпринимателям не хочется выкручиваться, хочется быть законопослушным, но как, если закон даже прочитать не успеешь, а он уже поменялся?

БН: Кто чаще всего признается виновным в несчастных случаях – работодатель или сотрудник?

— В 99% случаев виновным признается работодатель.

БН: Даже если он обеспечил все условия для охраны труда, а работник их не выполнил?

— Все равно работодатель. Он всегда виноват. Во-первых, с работодателя можно взять деньги. Во-вторых, он работодатель, поэтому обязан, обязан и обязан. С 1 марта выходит новая редакция Трудового кодекса, в ней предусмотрена бОльшая вероятность (не знаю, как это будет на практике) сделать виновным работника. Я очень часто принимаю участие в расследовании несчастных случаев и всегда задаюсь целью найти вину той и другой стороны, потому что, исходя из моей практики, в реальности в 80% случаев виноват сам работник. Если работник травмировался в пьяном виде – виноват работодатель, потому что допустил пьяного до работы. А если работник с собой пронес? Не зря же сейчас на входах алкотестеры устанавливают, и все равно с собой проносят – попробуй это отследи. Примерно 30% пострадавших – пьяные, особенно в Кировской области.

БН: А работодатель может финансово наказать сотрудника за нарушение требований? К примеру, штрафом?

– Наложить штраф на сотрудника работодатель не имеет права, лишить зарплаты тоже не может, может регулировать только премиальными выплатами. В новой редакции Трудового кодекса появляется возможность привлечь работника к ответственности. Так и прописано: работник обязан лично участвовать в обеспечении безопасности и так далее, иначе работодатель может его отстранить, допустим, если тот отказывается носить средства защиты.

«Неудобно» – это всегда отговорка. Понятно, что защитный костюм – это не смокинг. Я часто привожу в пример сварщика на Керченском мосте – видел, когда людей там обучал. Арка 37 метров, температура воздуха плюс 44, а рядом с аркой и все 50 градусов. Сварщик работает в люльке, на нем, кроме личной одежды, сварочная роба, спасательный жилет сверху и все это стянуто страховочной привязью от падения с высоты. Ему очень неудобно и очень жарко, однако работает.

И у меня масса примеров, когда идут на поводу у сотрудников и «неудобно», разрешают заменить одежду на обычную, что в итоге приводит к страшным трагедиям. Реальные случаи: девушка вместо спецодежды надела домашнюю курточку, которая цепляется за карданный вал – девушка гибнет на месте на глазах у остальных. Или на предприятии разрешили пропитанную огнезащитным составом спецодежду заменить на домашний халат. Вспышка, халат вмиг загорается – 45% поражения кожи. После этого никто не стал говорить, что неудобно. Надеюсь, сейчас, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса, и каждый сотрудник поймет, что и он несет ответственность за охрану труда.

Всегда считаю ошибкой валить всю вину на одного человека и говорю, что инструкции не просто так пишутся. Перед Новым годом случай на предприятии деревообработки: работника, пацана 22 лет, затянуло в контейнер. Получил тяжелые травмы, но выжил. Члены комиссии по расследованию категорически отказались признать вину работника и во всем обвинили молодого главного инженера. Он пришел вечером домой, а утром не проснулся – инфаркт. Пострадавший узнал про начальника (они были в хороших отношениях) – задумал из больничного окна выбрасываться, к счастью, успели удержать. Это яркий пример бездумного обвинения во всем только работодателя. В любой ссоре виноваты оба. Посадить можно всех, только работнику нужен не посаженный работодатель, а деньги на лечение. Государство часть оплачивает, однако всех расходов не покрывает. Поэтому я всегда говорю: посадим работодателя, а дальше что?

БН: На какие периоды и отрасли приходится пик производственного травматизма?

— Январь и февраль – самые пиковые месяцы на травматизм. Есть еще один период, чуть легче, – после лета, примерно с конца сентября по ноябрь. Эти два периода в году самые ужасные. Анализировать причины можно много и долго. Одна из них (если брать период после новогодних праздников) – люди теряют навыки, в праздники потратили много денег, надо заново заработать, как можно быстрее включаются в работу. Если ты в автомобиль месяц не садился, какое-то время нужно вновь привыкать. Здесь также: важно полностью восстановить мышечную память, а на деле – гонка за доходом. Это мое мнение.

Чаще всего несчастные случаи происходят в строительстве, это по всей России. В Кировской области в лидерах антирейтинга лесная отрасль. За ней – примерно в равных соотношениях сельское хозяйство и ЖКХ – УК и прочее.

БН: Насколько сегодня – в связи с рос-том спроса на оказание услуг, связанных с охраной труда, – выросло число недобросовестных игроков, предлагающих подобные услуги «быстро и дешево»?

— Они и раньше были, сейчас стало больше. Конечно, продают, но я категорически против этого. Мне совесть так делать не позволит. Все равно приду и лично проведу все занятия. Формальность ни к чему хорошему не приводит. Когда разговариваешь с человеком, который купил корочки, он даже не понимает, о чем речь.

БН: Вы обучаете самым востребованным профессиям или самым сложным с точки зрения безопасности труда? 

— В настоящее время профессиональной подготовкой не занимаемся: опять же я противник простого прочтения лекций по рабочим профессиям. Пока человек руками не поработает, он не станет сварщиком, даже начитавшись книжек. Мы обучаем профессиям должностных лиц, к примеру, специалистов, ответственных за безопасность дорожного движения, контролера технического состояния транспортного средства – это профессии, нужен диплом. С марта, времени вступления в силу новых правил пожарной безопасности, чтобы стать ответственным за это направление, необходим диплом «Специалиста в области пожарной профилактики». Я изучил рекомендованную программу – это специалист, который знает больше пожарного инспектора: программный минимум 256 часов. Таким профессиям еще можно научить, сидя за столом или в онлайне, а как сделать человека сварщиком, если за все время обучения он ни разу не возьмет сварочный электрод? Без практики хорошего специалиста не получить.

БН: Среди ваших обучающих мероприятий появляются те, которые связаны с охраной труда косвенно. К примеру, семинар о кайдзен-планировании. Или все-таки это всё звенья одной цепи?

– Кайдзен – бережливое производство, поиск потерь, и начинается кайдзен с безопасности. Создайте безопасные и комфортные условия труда – сотрудники перестанут болеть, травмироваться. Нетрудно понять, что повысится рентабельность производства. Кайдзен – это всего лишь инструмент для повышения эффективности производства без дополнительных вложений. Настолько универсальный способ организации производства, что позволит увеличить производительность в любом направлении, в том числе и в охране туда – если грамотно подойти. На одном из малых предприятий в Подосиновском районе мы с директором нашли понимание и внедряем кайдзен в сочетании с финской Системой Элмери (по охране труда). В результате на рабочих местах – порядок, повсеместная экономия времени, даже при уборке. Работники сами предлагают: тут надо ограждение поставить, потому что травму можно получить, ходить страшно. Поэтому и хожу медленно. Поставьте здесь перила, я быстрее двигаться начну. При грамотном и комплексном применении этих методик все эти вещи из помех превращаются в поддержку и помощь. Вот связь охраны труда и производительности.

БН: С чего на любом предприятии должна начинаться охрана труда?

— Всегда говорю, что начинать охрану труда надо с медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования. Да, жаль по 1,5 тысячи рублей тратить на медосмотр одного сотрудника. Зато если придет проверка и его нет, штраф минимум по 110 тысяч за каждого не прошедшего медосмотр сотрудника. Затратно, но опять же часть можно погасить за счет предупредительных мер (компенсирующих выплат) от Фонда соцстраха. И обязательно надо заранее готовить все документы. 

У нас не принято закладывать затраты на охрану труда в общий бизнес-план, это увеличивает себестоимость. Зачем покупать СИЗ – и так проработаем. Зачем медосмотр? Авось ничего не случится. Многие так на «авось» и работают годами. А когда «авось» заканчивается, приходит проверка или происходит несчастный случай, тогда только за голову хватаются. Сегодня на этом «авось» уже не выедешь.