Как кировскому бизнесу подготовиться к новым правилам переработок
19.08.2026 15:22:34
85
0
С 1 сентября 2026 года вступят в силу новые правила, касающиеся привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Поправки призваны усилить защиту прав работников и уточнить порядок оформления переработок. Что конкретно поменяется и как к нововведениям подготовиться бизнес-сообществу — рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области Александр Бердинских.
— Александр Анатольевич, какие нормы о сверхсрочной работе меняются?
— Поправки затрагивают сразу несколько статей. Ключевое — в статью 99 ТК РФ внесены уточнения о случаях, когда привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Кроме того, в статью 152 ТК РФ добавили чёткие правила расчёта оплаты сверхурочной работы, в том числе для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Также с 1 сентября продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год.
— А что конкретно придётся поменять работодателям в своей работе?
— Работодателям нужно будет актуализировать локальные нормативные акты — в частности, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Важно закрепить в документах новый порядок фиксации сверхурочных часов и механизм получения согласия работника — с учётом дополнительных гарантий для отдельных категорий сотрудников.
— На какие категории работников стоит обратить особое внимание при применении новых правил?
— Особое внимание — на категории, нуждающиеся в дополнительной защите: это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями. Для них вводятся дополнительные ограничения и гарантии: даже при наличии письменного согласия привлечение к сверхурочной работе в ряде случаев будет исключено либо потребует дополнительных процедур согласования.
— Что посоветуете работодателям, чтобы успеть подготовиться к 1 сентября?
— Рекомендую уже сейчас провести аудит локальных актов и кадровой документации, организовать обучение ответственных сотрудников, разработать и утвердить новые формы документов. Если у работодателей или работников возникнут вопросы, они могут обратиться в инспекцию труда или пользоваться официальными разъяснениями Роструда, а также разъяснениями на сайте «Онлайнинспекция.рф»16+.
— Поправки затрагивают сразу несколько статей. Ключевое — в статью 99 ТК РФ внесены уточнения о случаях, когда привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Кроме того, в статью 152 ТК РФ добавили чёткие правила расчёта оплаты сверхурочной работы, в том числе для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Также с 1 сентября продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год.
— А что конкретно придётся поменять работодателям в своей работе?
— Работодателям нужно будет актуализировать локальные нормативные акты — в частности, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Важно закрепить в документах новый порядок фиксации сверхурочных часов и механизм получения согласия работника — с учётом дополнительных гарантий для отдельных категорий сотрудников.
— На какие категории работников стоит обратить особое внимание при применении новых правил?
— Особое внимание — на категории, нуждающиеся в дополнительной защите: это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями. Для них вводятся дополнительные ограничения и гарантии: даже при наличии письменного согласия привлечение к сверхурочной работе в ряде случаев будет исключено либо потребует дополнительных процедур согласования.
— Что посоветуете работодателям, чтобы успеть подготовиться к 1 сентября?
— Рекомендую уже сейчас провести аудит локальных актов и кадровой документации, организовать обучение ответственных сотрудников, разработать и утвердить новые формы документов. Если у работодателей или работников возникнут вопросы, они могут обратиться в инспекцию труда или пользоваться официальными разъяснениями Роструда, а также разъяснениями на сайте «Онлайнинспекция.рф»16+.