Кировские работодатели стали чаще приглашать на работу специалистов старше 40 лет

Наиболее заметная динамика пришлась на кандидатов от 41 до 50 лет. За год количество приглашений для них увеличилось на 5%. Изменения затронули и более старшую возрастную группу. Среди соискателей от 51 до 60 лет количество приглашений также выросло, но уже на 1%.
При этом изменения затрагивают не только количество приглашений. На рынке труда работодатели начинают шире смотреть на характеристики кандидата и учитывать то, что специалисты приобрели за время профессиональной деятельности.

«Работодатель ценит опыт, профессиональную устойчивость, прикладные навыки таких специалистов и при этом все-таки расширяет воронку», — отметила эксперт.