Рознице Кировской области не хватает продавцов с «мягкими» навыками
23.04.2026 09:08:30
132
0
Об этом говорят результаты исследования, проведенного hh.ru. По данным сервиса, в первом квартале 2026 года в Приволжском федеральном округе в сфере розничной торговли было открыто более 32,3 тыс. вакансий.
В Кировской области работодатели разместили свыше 1,2 тыс. вакансий, что составляет около 4% от всех предложений в округе.
«Розничная торговля остаётся одной из самых дефицитных сфер рынка труда. По данным hh.индекса, в первом квартале 2026 года в среднем на одну вакансию в рознице в ПФО приходилось 3,3 активных резюме, а в Кировской области — 3,1, при норме от 4 до 8. Практически во всех регионах округа ритейл испытывает нехватку кадров, особенно на линейных позициях — продавцов и кассиров», — прокомментировали в сервисе.
Работодатели в Кировской области активно уточняют требования к кандидатам, фиксируя в вакансиях нужные навыки. Наиболее часто упоминаются умения, связанные с операционными процессами и продажами: выкладка товаров (5% вакансий), активные и прямые продажи, обслуживание покупателей и консультирование (по 4%), работа с кассой и проведение кассовых операций (по 3%).
— Одновременно повышается внимание к «мягким» компетенциям — умению работать в команде, коммуницировать, сохранять стрессоустойчивость. Всё чаще упоминается и обучение, развитие компетенций — это говорит о том, что работодатели готовы вкладываться в персонал, а не просто нанимать сотрудников на замену. По сути, современный ритейл ищет универсальных специалистов — не просто продавцов, а представителей бренда, умеющих и продавать, и выстраивать доверие с покупателями, — прокомментировала директор филиала hh.ru Жанна Петрунина.
Медианная заработная плата, которую работодатели предлагают специалистам розничной торговли, в первом квартале 2026 года в Кировской области составила 49,8 тыс. рублей, что немного ниже медианы уровня по ПФО в целом (52,2 тыс. рублей).
«Розничная торговля остаётся одной из самых дефицитных сфер рынка труда. По данным hh.индекса, в первом квартале 2026 года в среднем на одну вакансию в рознице в ПФО приходилось 3,3 активных резюме, а в Кировской области — 3,1, при норме от 4 до 8. Практически во всех регионах округа ритейл испытывает нехватку кадров, особенно на линейных позициях — продавцов и кассиров», — прокомментировали в сервисе.
Работодатели в Кировской области активно уточняют требования к кандидатам, фиксируя в вакансиях нужные навыки. Наиболее часто упоминаются умения, связанные с операционными процессами и продажами: выкладка товаров (5% вакансий), активные и прямые продажи, обслуживание покупателей и консультирование (по 4%), работа с кассой и проведение кассовых операций (по 3%).
— Одновременно повышается внимание к «мягким» компетенциям — умению работать в команде, коммуницировать, сохранять стрессоустойчивость. Всё чаще упоминается и обучение, развитие компетенций — это говорит о том, что работодатели готовы вкладываться в персонал, а не просто нанимать сотрудников на замену. По сути, современный ритейл ищет универсальных специалистов — не просто продавцов, а представителей бренда, умеющих и продавать, и выстраивать доверие с покупателями, — прокомментировала директор филиала hh.ru Жанна Петрунина.
Медианная заработная плата, которую работодатели предлагают специалистам розничной торговли, в первом квартале 2026 года в Кировской области составила 49,8 тыс. рублей, что немного ниже медианы уровня по ПФО в целом (52,2 тыс. рублей).