За кадрами пойдут к федералам – материалы газеты

Практика у ИП

Вопрос подняли сразу после обсуждения темы формирования налоговой политики. На встрече, напомним, была достигнута договоренность о формировании налоговых ставок по УСН на предстоящий период параллельно с формированием областного бюджета на ближайшие три года.

«Хоть какие налоговые ставки устанавливай, но если некому работать и некому генерировать эту прибыль, не с чего и платить эти налоги», – начал дискуссию президент Вятской ТПП Андрей Усенко.

«Мы больше 18 лет продаем декоративные отделочные материалы, и всегда сталкиваемся с проблемой отсутствия людей, которые могут их наносить. У меня очередь на работы расписана до ноября, – поделилась руководитель декор-центра «Арт-Сервис» Ольга Шабалина. – Обучаем сами, обращаемся в учебные заведения, но система среднего профессионального образования не может предоставить нам готовых специалистов. Во-первых, нет кадров, которые могли бы учить. Предлагаем в качестве преподавателей своих сотрудников. Во-вторых, нет базы, потому что требуются дорогостоящие материалы. Мы можем договориться с заводами-производителями на особые цены, но бесплатно все равно никто отгружать не будет. Нужны дорогие инструменты и время на обучение детей».

Предприниматель добавила, что «в учебных заведениях, с которыми мы общаемся, говорят, что финансирование на обучение, юриста, бухгалтера среднего звена или мастера отделочных работ одинаковое», но последних «вырастить» дороже. «Мы готовы брать студентов к себе на практику – обучать за наш счет, на наших материалах и нашими силами, но у меня ИП, поэтому договор на прохождение практики с нами заключать нельзя», – подняла другую проблему Ольга Шабалина.

«Поддержу Ольгу Викторовну, – сказала заместитель директора по учебной работе «Колледжа промышленности и автомобильного транспорта» Анна Демакова. – После появления приказа о запрете проходить практическую подготовку у ИП мы сразу же подготовили письмо в наше министерство образования. Они направили запрос дальше. В федеральном министерстве ответили, что запрос актуален, рассматривается и в законодательство внесут изменения. Ответ пришел в январе 2021 года. Изменений в «Закон об образовании», касающихся практической подготовки у ИП, до сих пор нет. Мы в основном готовим специалистов для малого бизнеса, ИП. Можно ли поднять тему не на уровне образовательных организаций, а выше?»

«Нам полгода назад из Минобразования РФ ответили, что в Госдуму уже внесен законопроект, исключающий это ограничение. Все согласны с тем, что оно абсурдно», – добавил Андрей Усенко.

«Проработаем вопрос, возьмем на контроль. Если коллеги поддержат – будем выносить дальше от лица законодательного собрания», – поддержал спикер ОЗС Роман Береснев.

СПО вступили в конкуренцию с ВУЗами

Подняли и проблему нехватки мест для подготовки кадров в действующих учебных заведениях. Впрочем, на уровне региона она начала решаться. Тему, напомним, поднимали на совещании в ноябре 2011 года. Уже тогда региональный министр образования Ольга Рысева рассказала, что популярность среднего профессионального образования растет. «В новом учебном году количество студентов СПО превысило численность студентов в вузах. Это впервые», – сказала Рысева.

«Мы сегодня видим конкурс на места в заведения СПО, – отметила вице-спикер ОЗС Ирина Морозова. – Посмотрели средний балл абитуриентов: идут с очень высокими. Раньше с такими шли в высшее образование».

«Конкурс в СПО наблюдаем уже примерно третий год. Выпускники школ начали стремиться получать профессию, а не высшее образование», – поддержал Роман Береснев.

При этом добавил, что для каждой отрасли необходимо прорабатывать вопрос отдельно. «Ожидать, что СПО подготовит выпускника и он сразу будет соответствовать запросам работодателя, – так не бывает. Рынок и технологии меняются. Рынок тех же отделочных материалов развивается стремительно: что было интересно три года назад, сегодня совсем не интересно, поэтому СПО автоматически не успевает закрывать эти вопросы. И вряд ли когда-нибудь станут соответствовать абсолютному стандарту, чтобы выпустить специалиста и тот сразу начал работать», – сказал Береснев, предложив предпринимателям еще раз проанализировать ситуацию с кадрами во всех сферах, чтобы решать проблему в том числе с министерством образования.

«Там проблему знают, – прокомментировал управляющий сети заведений общественного питания «Царское село», «Колесо», «Мамина кухня» Михаил Скрябин. – После встречи зимой прошлого года нам в колледже сообщили об увеличении числа мест. Мы с учебным заведением заключили дополнительный договор на предоставление мест для практики, готовы ребят брать. В этом плане взаимодействие с бизнесом и понимание есть».

Михаил Скрябин:

«После встречи зимой прошлого года нам в колледже сообщили об увеличении числа мест. Мы с учебным заведением заключили дополнительный договор на предоставление мест для практики, готовы ребят брать».

«Серый» рынок и «шабашники»

Еще одна хроническая проблема – серый рынок труда. Некоторые вынуждены в него уходить из-за своего финансового состояния. «Предприятие выращивает специалистов. Через какое-то время человек набирает кредитов, подходит и говорит: «Не могу работать на ваших условиях, мне нужна «серая» зарплата». И уходит, – начал генеральный директор Кировского завода электромагнитов «ДимАл» Дмитрий Трегубов. – Многие так уходят, в том числе квалифицированные рабочие. Это система закабаления на кредитах. Набирают, потом не могут закрыть, поэтому вынуждены растворяться в этой кредиторской задолженности. Как с этим бороться? Не знаю. Только на законодательном уровне».

Выступающий добавил, что на подготовку хорошего квалифицированного рабочего требуется 10 лет. «Нас все призывают: учите на предприятиях. Мы учим. На эту проблему обратите внимание, когда квалифицированные сотрудники вынуждены уходить в «серый» рынок, где исчезают. Потом, кстати, часто возвращаются, потому что те предприниматели их обманывают».

«Мы учим, делаем мастерами, которые потом уходят в рынок «шабашников». Это постоянный круговорот, – поддерживает и Ольга Шабалина. – Я несколько лет назад этот вопрос на форуме предпринимательства уже поднимала. Просила у зала поднять руку тем, кто заключает легальный договор на отделочные работы. Ответ был налицо. Потому что дешевле нанять «шабашников», и именно они потом не платят те же налоги».

«У меня сегодня работает 40 человек, всё полностью официально. Многие в нашей сфере работают неофициально, в результаты мы как организация не в рынке, – прокомментировала ситуацию с сфере дошкольного образования генеральный директор сети частных детских садов «Детское село» Светлана Бокова. – За 2021 с фонда заработной платы я заплатила 7,5 млн рублей отчислений. Пойдите и предложите кому-то из неофициально работающих организаций это сделать? Они у виска покрутят».

Светлана Бокова:

«Если мама вышла на работу, детей у нее меньше не становится, как и нагрузки. Такие мамы приходят устраиваться на работу, но неофициально. Я не могу их взять».

Потерянные льготы

Светлана Валериевна обозначила и еще одну проблему – отсутствие поддержки для мам, вышедших из декрета: «Если мама выходит на работу, то теряет льготы. Зачем так сделали? Если мама вышла на работу, детей у нее меньше не становится, как и нагрузки. Такие мамы приходят устраиваться на работу, но только неофициально. Я не могу их взять».

«Полностью поддерживаю, что все эти пособия работающим мамам необходимо сохранять. Они сейчас перед выбором: либо сидеть до конца декрета и получать поддержку, либо выходить на официальную зарплату, но пособия потерять», – поддержала Ирина Морозова.

«Ситуация аналогична как с работающими пенсионерами, которые при выходе на работу теряют индексацию пенсии», – обозначил проблему с другой стороны Андрей Усенко.

«Самые лучшие помощники воспитателя – пенсионерки. Это люди старого поколения, очень хорошо работают, тщательно убирают. Пенсионеры по этой причине тоже ни за что не хотят устраиваться официально», – добавила Светлана Бокова.

«Мы этот вопрос неоднократно поднимали, выносили на уровень федерации. Уже президентом полгода назад было дано поручение проработать вопрос по возврату индексации пенсий для работающих пенсионеров, – поддержал Андрей Усенко. – Все понимают несправедливость ситуации: человек работает, платит социальные взносы в пенсионный фонд и не получает индексированную пенсию. Бред! Поручение президента до сих пор не реализовано. Давайте еще раз выносить проблему, ее решения ждет весь бизнес».

Андрей Усенко:

«Все понимают несправедливость ситуации: человек работает, платит социальные взносы в пенсионный фонд и не получает индексированную пенсию. Бред!»

Изменить незыблемое

Генеральный директор турагентства «Летучий корабль» Ольга Лобастова в своем выступлении о повышении эффективности инфраструктуры поддержки бизнеса акцентировала: при желании федеральные законы можно изменить.

«В туризме, особенно детском, много проблем. И у нас есть хороший опыт работы с профессиональным сообществом «Российский союз туриндустрии». Регионам всем вместе получалось менять федеральные законы. К примеру, постановление, запрещающее возить детей автобусами старше 10 лет. Его каждые полгода откладывали, мы каждые полгода думали – продавать туры на такие летние автобусы или не продавать. Было непросто, но постановление в результате полностью отменили. Сейчас работаем по другой проблеме. Незыблемые федеральные законы тоже можно менять», – подчеркнула Ольга Лобастова, дополнив, что хорошую поддержку для решения проблем бизнеса региона, требующих вмешательства федерации, оказывает Вятская ТПП.

Ольга Лобастова:

«Было непросто, но постановление в результате полностью отменили. Незыблемые федеральные законы тоже можно менять».

«Правильно, надо лоббировать через все площадки и структуры. Выходить на федеральный уровень через все возможные объединения. Мы полностью готовы подключиться в работе, в том числе выносить темы через Ассоциацию законодателей ПФО, у нас активно работает объединение женщин-депутатов региональных парламентов ПФО. Включиться готовы», – заверил Роман Береснев, предложив подготовить конкретные материалы.

«Без работы на федеральном уровне мы вас не оставим», – резюмировал Андрей Усенко.

Он добавил, что с депутатами работа ведется. В том числе по проблемам, озвученным на мероприятии.

ТОП-10 самых востребованных профессий

Среди рабочих:

1. Вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров.

2. Стрелок.

3. Монтажник технологических трубопроводов.

4. Арматурщик.

5. Сборщик обуви.

6. Портной.

7. Кассир торгового зала.

8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

9. Наладчик деревообрабатывающего оборудования.

10. Фрезеровщик. 

Среди служащих:

1. Медицинская сестра стоматологического кабинета.

2. Учитель (преподаватель) русского языка и литературы.

3. Врач-терапевт.

4. Врач-хирург.

5. Техник по наладке и испытаниям.

6. Участковый уполномоченный полиции.

7. Военнослужащий (рядовой и сержантский состав).

8. Учитель (преподаватель) математики.

9. Фельдшер скорой медицинской помощи.

10. Полицейский

Список составлен на основе данных о вакансиях, заявленных в областную службу занятости населения на 1 мая 2022 года.