Семья вне собеседования: когда работодатель может спрашивать о родственниках

По словам Александра Кузнецова, Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию при приеме на работу, в том числе по семейному положению. При этом закон прямо не ограничивает работодателя в возможности спрашивать кандидата о браке, наличии детей или планах на беременность. Однако, если соискателю впоследствии откажут в трудоустройстве, то такие вопросы на собеседовании могут быть расценены как причина отказа, что является незаконным.

Кроме того, компаниям не рекомендуется запрашивать документы, связанные с семейным положением кандидата, так как Закон «О персональных данных» запрещает собирать и обрабатывать сведения, которые не связаны с целями трудоустройства.

– Соискатель не обязан сообщать работодателю сведения о своем семейном положении, если не считает это необходимым. Законодательство прямо не регулирует, как должно проходить собеседование, какие вопросы можно задавать и на какие можно отказываться отвечать, поэтому кандидат вправе самостоятельно решать, какую личную информацию он готов озвучить. Можно отказаться отвечать на приватные вопросы, поскольку семейное положение не имеет отношения к деловым качествам, профессиональному опыту или квалификации, – пояснил Кузнецов.

Отдельные гарантии предусмотрены и для беременных женщин. Сам по себе факт беременности не дает преимуществ при трудоустройстве и не обязывает работодателя заключать трудовой договор. Однако и отказывать в приеме на работу по этой причине запрещено законом. Если беременная женщина принята на работу, для нее начинают действовать специальные гарантии, включая запрет на установление испытательного срока, увольнение по инициативе работодателя и привлечение к работе в ночное время.

При этом в отдельных случаях информация о семейном положении действительно может иметь значение, но уже после принятия решения о найме. Например, для женщин с детьми до полутора лет по закону нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. С 1 сентября 2026 года эта гарантия распространится на женщин, воспитывающих детей до трех лет.

Юрист также рекомендует работодателям не упоминать семейное положение в требованиях к кандидатам или в тексте вакансий. Исключение составляют случаи, когда речь идет о социальных льготах, например, новогодних подарках для детей сотрудников, компенсации детских лагерей или других мерах поддержки семей.