Эксперт назвал две самые дорогие ошибки при приеме нового сотрудника
Первая связана с приемом на работу работника-иностранца, вторая – с трудоустройством экс-госслужащего. Своим мнением в тг-канале поделился директор ООО «Фирма Аудит», член Общественного совета при УФНС по Кировской области Евгений Колупаев.
Коротко комментируя российское законодательство, эксперт отметил: оно «такое, что порой не знаешь, откуда прилетит». В части приема сотрудника на работу работодатель может быть полностью уверен, что «выполнил все формальности Трудового Кодекса». Однако Евгений Колупаев обратил внимание на два момента, назвав из «засадами».
Первая – связана с работником-иностранцем.
— О заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином необходимо уведомить МВД в течение 3 рабочих дней, отправив уведомление о заключении договора, – напоминает Колупаев.
Иностранного работника нужно поставить на миграционный учет не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия, для этого – подать в МВД уведомление о прибытии.
За неподачу уведомления о заключении договора штраф от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу уведомления о прибытии – от 400 000 до 500 000 руб. (ч. 3, 4 ст. 18.15, ст. 18.9 КоАП РФ).
Вторая касается трудоустройства бывшего госслужащего.
— О заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим необходимо сообщить по месту его бывшей госслужбы. Эта обязанность действует в течение 2-х лет с момента увольнения с госслужбы и распространяется на всех работодателей (нанимателей) в этот период, а не только на первого, к которому бывший служащий пришел сразу после уходы с госслужбы, – комментирует автор поста.
Уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего подается в течение 10 календарных дней со дня заключения договора.
За неподачу уведомления о заключении договора (в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ) предусмотрен штраф штраф: на граждан – в размере от 2 000 до 4 000 руб., на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 руб., на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.
Первая – связана с работником-иностранцем.
— О заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином необходимо уведомить МВД в течение 3 рабочих дней, отправив уведомление о заключении договора, – напоминает Колупаев.
Иностранного работника нужно поставить на миграционный учет не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия, для этого – подать в МВД уведомление о прибытии.
За неподачу уведомления о заключении договора штраф от 400 000 до 1 000 000 руб., а за неподачу уведомления о прибытии – от 400 000 до 500 000 руб. (ч. 3, 4 ст. 18.15, ст. 18.9 КоАП РФ).
Вторая касается трудоустройства бывшего госслужащего.
— О заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим необходимо сообщить по месту его бывшей госслужбы. Эта обязанность действует в течение 2-х лет с момента увольнения с госслужбы и распространяется на всех работодателей (нанимателей) в этот период, а не только на первого, к которому бывший служащий пришел сразу после уходы с госслужбы, – комментирует автор поста.
Уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего подается в течение 10 календарных дней со дня заключения договора.
За неподачу уведомления о заключении договора (в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ) предусмотрен штраф штраф: на граждан – в размере от 2 000 до 4 000 руб., на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 руб., на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.