Что ждет рынок труда Кировской области?
«Спрос на персонал в Кировской области прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре и до середины октября этот тренд сохранился», – отмечают аналитики.
Наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (предложений о работе здесь стало на 15% больше, чем в августе), «Управление персоналом, тренинги» (+14%), «Административный персонал» (+7%).
В то же время во многих профессиональных сферах наблюдается падение спроса на персонал. Особенно это заметно в таких сферах, как «Наука, образование» (здесь в сентябре было открыто на 31% меньше вакансий), «Государственная служба, некоммерческие организации» (-25%), «Домашний персонал» (-23%), «Страхование» (-22%) и «Безопасность» (-17%).
«Наиболее востребованными специалистами в Кировской области в сентябре были представители профессиональных сфер: «Продажи» (39% от всех вакансий в регионе), «Рабочий персонал» (20%), «Начало карьеры, студенты» (18%), «Строительство, недвижимость» (16%) и «Производство» (13%). Менее работодатели региона заинтересованы в найме специалистов из сфер «Маркетинг, реклама, PR» (это лишь 4% от всех вакансий), «Медицина, фармацевтика» (7%), «Административный персонал» (8%)», – прокомментировали «Бизнес новостям» в службе исследований.
Комментарий эксперта
Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru:
«Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определенные мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учет граждан по месту их работы или учебы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей – далеко не первоочередная задача.
Чего ждать от рынка труда в ближайший месяц?
Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору. Работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации.
Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население – это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях и дополнительная нагрузка».