Минтруд дал пояснения по вопросам рабочих мест для мобилизованных граждан
26.09.2022 15:11:54
1317
0
Федеральное правительство 22 сентября утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных.
Такие граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения были внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением премьера страны Михаила Мишустина.
«Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены», – отмечали в кабмине.
Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
На ряд вопросов, связанных с сохранением рабочих мест для мобилизованных граждан, ответил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
– Нужно ли приносить повестку работодателю?
– Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
– Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
– Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
– Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
– Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
– Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
– Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
– Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
– Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
– Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
– Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
– Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
– Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
– Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
– Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
«Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены», – отмечали в кабмине.
Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
На ряд вопросов, связанных с сохранением рабочих мест для мобилизованных граждан, ответил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
– Нужно ли приносить повестку работодателю?
– Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
– Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
– Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
– Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
– Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
– Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
– Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
– Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
– Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
– Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
– Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
– Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
– Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
– Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
– Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.